Відсьогодні в Івано-Франківській області діє червоний рівень епіднебезпеки

3921

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Повідомте працівникам про додаткові обмеження

Відсьогодні в Івано-Франківській області діє червоний рівень епіднебезпеки

Оформлення відпустки на час карантину за новим ДСТУ
Відповідальність за порушення карантину

Державна комісія з ТЕБ та НС встановила на території Івано-Франківської області з 00 год 00 хв 24 січня 2022 року червоний рівень епіднебезпеки.

Як організувати роботу підприємства під час карантину

Червоний рівень епіднебезпеки передбачає ряд обмежень. Зокрема, не працюватимуть:

  • заклади громадського харчування, окрім адресної доставки та замовлень навинос;
  • ТРЦ та інші розважальні заклади, кінотеатри, театри тощо;
  • заклади освіти, крім дитячих садків і початкових класів шкіл;
  • непродовольчі ринки та магазини, спортзали, басейни, фітнес-центри;
  • заклади культури, крім історико-культурних заповідників, проведення кіно- та відеозйомки.

Не проводитимуть масові заходи, крім офіційних спортивних заходів і матчів командних ігрових видів спорту без глядачів.

Обмеження не застосовуватимуть, якщо 100% співробітників (організаторів) та відвідувачів (учасників) закладів та заходів повністю імунізовані та мають один з документів:

  • «зелений» COVID-сертифікат;
  • чинний негативний результат тестування на COVID-19: ПЛР або тест на антиген;
  • сертифікат про одужання від коронавірусної хвороби.

Банки, АЗС, ветеринарні магазини, аптеки та всі продовольчі магазини працюватимуть без обмежень з дотриманням протиепідемічних правил.

Місцева влада може посилити протиепідемічні правила та встановити додаткові обмеження.

Для міжрегіональних поїздок у громадському транспорті використовують один із COVID-документів, що діють у червоній зоні, «жовтий» COVID-сертифікат або довідку про отримання однієї дози вакцини.

Користуйтеся покроковими інструкціями експертів Експертус: Кадри, які враховують досвід кадрової роботі під час всіх локдаунів та дозволять убезпечити працівників від поширення коронавірусу.

Олена Петровська

,

експерт Експертус Кадри

За матеріалами МОЗ

⚡ ТОП-5 консультацій ⚡

додаток
Теми:
Актуально для кадровика Карантин ... всі

Як надавати чорнобильські відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
177

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12123

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2323

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26631

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92829

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді