На законодавчому рівні діяльність військових капеланів не була врегульована
У зв’язку із початком війни необхідно визначити статус військових капеланів та надати їм гарантії соціального захисту.
Закон України «Про Службу військового капеланства» від 30.11.2021 № 1915-ІХ:
- визначає принципи, на яких здійснює діяльність Служба військового капеланства, її структуру, порядок підпорядкування та загальну чисельність;
- закріплює статус військових капеланів як військовослужбовців, визначає їх функціональні обов’язки та вимоги;
- запроваджує квоти конфесійного представництва та мандат на право здійснення військової капеланської діяльності.
Служба військового капеланства запрацювала не з 1 липня 2022 року, як планували раніше, а з 19 березня 2022 року. В цей день набрав чинності Закон України «Про Службу військового капеланства» щодо дати набрання чинності» від 15.03.2022 № 2131-ІХ.
експерт Експертус Кадри
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
