Якщо підприємство отримало повідомлення про призов працівника до лав Збройних Сил України, роботодавцеві слід видати наказ про збереження за таким працівником місця роботи і посади на весь період служби. Відповідне право гарантує Кодекс законів про працю України (ст. 119).
Гарантії працівникам на час військової служби
Так, згідно з КЗпП, за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб-підприємців, у яких вони працювали на час призову.
Що ж до збереження за мобілізованими працівниками середнього заробітку, то відповідна норма була чинною до 18.07.2022. Наразі це положення не діє.
За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
