Такі норми незабаром увійдуть до Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою КМУ від 12.08.1993 № 637, та деяких інших постанов уряду, що регламентують «пенсійні» питання
Такі норми незабаром увійдуть до Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою КМУ від 12.08.1993 № 637 (далі — Порядок № 637), та деяких інших постанов уряду, що регламентують «пенсійні» питання.
Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо спрощення порядку відкриття бізнесу» від 15.04.2014 № 1206-VII скасовано обов’язкову наявність печатки у суб’єкта господарювання, а відповідні зміни внесено до багатьох законів України. Уряд поступово приводить у відповідність до нових норм і підзаконні акти.
Так, постановою Кабінету Міністрів України від 18.02.2015 № 56 «Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України з питань призначення пенсій» (далі — Постанова № 56) уточнено, що документи, що подаються для підтвердження трудової діяльності при призначенні пенсії, повинні бути підписані посадовими особами. Однак печаткою означені документи засвідчуватимуться лише за її наявності у суб’єкта господарювання (див. нову редакцію пункту 23 Порядку № 637).
Наразі Постанова № 56 ще не набрала чинності, документ готується до друку в офіційному виданні.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
