Міністерство внутрішніх справ України розробило новий сервіс – vytiah.mvs.gov.ua, завдяки якому можна замовити витяг про відсутність/наявність судимості чи обмежень, передбачених законодавством.
Як отримати витяг?
Увійдіть в «Особистий кабінет» сервісу за допомогою КЕП і подайте запит. Мінреінтеграції зауважує, що автоматична обробка відбувається досить швидко. За лічені хвилини в «Особистому кабінеті» з’являється витяг в електронному вигляді з QR-кодом, що дає змогу перевірити чинність документу.
Витяг про відсутність судимості може знадобитися, зокрема, для:
- здійснення всиновлення,
- оформлення документів у соцзабезі,
- оформлення віз для виїзду за кордон,
- оформлення на роботу,
- участі в процедурі закупівель тощо.
Як оформити прийняття на роботу, переведення на іншу посаду (роботу), відпустки та звільнення у воєнний час ➤Як змінити істотні умови праці ➤ Як визначити правила оплати праці
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
