На заміну Правил техніки безпеки в музеях, затверджених Міністерством культури СРСР 08.05.1974, наказом Міністерства енергетики та вугільної промисловості України від 19.01.2015 № 18 затверджено нові Правила охорони праці для працівників музеїв, що поширюються на всіх суб'єктів господарювання незалежно від форм власності та організаційно-правової форми, які займаються музейною справою
На заміну Правил техніки безпеки в музеях, затверджених Міністерством культури СРСР 08.05.1974, наказом Міністерства енергетики та вугільної промисловості України від 19.01.2015 № 18 затверджено нові Правила охорони праці для працівників музеїв, що поширюються на всіх суб'єктів господарювання незалежно від форм власності та організаційно-правової форми, які займаються музейною справою.
Згідно з новими Правилами роботодавець:
- створює службу охорони праці;
- організовує навчання і перевірку знань з питань охорони праці посадових осіб і працівників;
- організовує розроблення інструкцій з охорони праці;
- організовує розслідування та облік нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві;
- забезпечує працівників засобами індивідуального захисту;
- організовує проведення обов'язкових профілактичних медичних оглядів працівників;
- організовує проведення медичних оглядів працівників, які за результатом атестації робочих місць зайняті на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічному обов'язковому медичному огляді осіб віком до 21 року;
- проводить атестацію робочих місць працівників за умовами праці.
Наказ набирає чинностi з дня його офiцiйного опублiкування.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
