Президент України Володимир Зеленський знову ініціював продовження воєнного стану в державі через військову агресію рф.
У парламенті законопроект зареєстрували під номером 7389 — Проект Закону про затвердження Указу Президента України «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні».
Станом на 17:00 18 травня текст законопроекту на сайті Ради відсутній. Зазначено, що документ одержано парламентом та передано на розгляд керівництву.
Ми слідкуємо за оновленнями в законодавстві, тож додайте сайт «Кадровик-01» до своїх вкладень, щоб дізнаватися про зміни першим.
Як застосувати на практиці норми закону про трудові відносини, яким керуємося під час війни, а в яких випадках і надалі керуватися КЗпП?
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
