Насамперед слід пам'ятати, що встановлення випробувального терміну не є обов’язковим елементом прийняття на роботу — це право, а не обов'язок роботодавця.
Так, наразі слід керуватися вимогами Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (ст. 2), що дозволяє встановлювати умову щодо випробування для будь-якої категорії працівників.
Водночас у мирний час варто спиратися на норми Кодексу законів про працю України (ст. 26): працівникам, яким не виповнилося 18 років, заборонено встановлювати випробувальний термін.
Зауважте: під час випробуавння на всіх працівників так само поширюється законодавство про працю.
За інформацією Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
