Команда Експертус Кадри всебічно підтримує кадрову спільноту в умовах воєнного стану. Тож запрошує вас на перший літній вебінар від тих, хто щодня допомагає знаходити відповіді на найскладніші робочі головокрутки, консультантів Гарячої Лінії Кадровика.
Програма
Кравчук Наталія:
- Як здійснювати обмін документами під час війни? Чи можна звільнити працівника, який прислав заяву вайбером?
- Як призупинити дію трудового договору на час воєнного стану? Алгоритм оформлення.
- Як приймати за строковим трудовим договором на час воєнного стану? Чи можна під час воєнного стану приймати за строковим договором, щоб замінити відсутніх працівників?
Гуменюк Світлана:
- Чи може директор підписувати документи під час військової служби, простою, хвороби, відпустки та ін.? Хто може підписувати документи на час відсутності директора та як це оформити?
- Чи можна звільнити за прогул працівника, який тривалий час не виходить на зв’язок або ж, відмовляється надавати пояснення відсутності та виходити на роботу? Що робити у такому випадку?
Лобода Катерина:
- Чи можна у період воєнного стану встановити грошову компенсацію основної відпустки в повному обсязі (24 календарних днів) для певної групи керівників підрозділів, через необхідність їх бути на робочому місці?
- Що робити кадровику, якщо в особистому кабінеті роботодавця на порталі ПФУ він побачив е-лікарняний працівника, який наразі проходить військову службу
- Які гарантії мають працівники, що частково долучені до волонтерської роботи під час воєнного стану. Чи можливо поєднати роботу з волонтерством?
