Даруйте більше часу близьким, а не роботі

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Шалений темп сучасного життя змушує кожного збільшувати продуктивність. Сьогодні ділова людина вимушена більшість часу приділяти роботі. Звичайно, ніхто не в змозі сповільнити темп життя. Проте, ми пропонуємо спосіб зробити його більш спокійним і врівноваженим, витрачати вільний час не на роботу, а на спілкування з близьким

Шалений темп сучасного життя змушує кожного збільшувати продуктивність. Сьогодні ділова людина вимушена більшість часу приділяти роботі. Звичайно, ніхто не в змозі сповільнити темп життя. Проте, ми пропонуємо спосіб зробити його більш спокійним і врівноваженим, витрачати вільний час не на роботу, а на спілкування з близьким.

До вашої уваги — 5 фактів про електронну систему «Експертус Кадри», які допоможуть легко та швидко виконувати Ваші професійні обов’язки.

 

 

ФАКТ 1. Для роботи з системою не потрібні спеціальні навички

Лаконічний та простий дизайн, зрозумілий функціонал — усе це дає змогу користуватися системою без спеціальної підготовки.



ФАКТ 2. Орієнтуватися в системі легко, оскільки всі матеріали взаємопов’язані

Для прикладу: переглядаючи матеріал, можна легко перейти до нормативного документа, корисної таблиці чи відповідного шаблона та так само легко повернутися назад.



ФАКТ 3. Знайти в системі потрібний матеріал — не складніше, ніж у Google. А от результати пошуку кращі!

Систему оснащено пошуковим рядком та фільтрами, що дасть змогу швидко знайти потрібну інформацію. Зручний доступ до матеріалів з певної теми забезпечить тематичний рубрикатор.



ФАКТ 4. Усе, що потрібно спеціалісту відділу кадрів — в одній системі

Годі витрачати час на пошук необхідного кадрового документа! Електронна система містить понад 10.000 нормативних актів в актуальному стані, 2.000 експертних матеріалів (робочих ситуацій, консультацій, корисних таблиць та порад) а також біля 800 зразків та шаблонів кадрових документів. Все це дозволить знайти будь-яке рішення якнайшвидше.


ФАКТ 5. Ми завжди готові вам допомогти

Маєте запитання щодо роботи з системою? З понеділка по п’ятницю з 9:00 до 18:00 телефонуйте 0 800 212 012 (callback),
0 44 586 56 06 або пишіть на help@Експертус.com.ua — радо відповімо.
 

Спробувати систему БЕЗОПЛАТНО можна на сайті www.Експертус.ua у розділі «Системи».

Бажаємо комфортної роботи з системою!

додаток

Дії роботодавця, якщо працівники відмовляються оновлювати ВОД

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41777

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11726

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4808

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1921

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5938

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді