Ініціатором призупинення дії трудового договору може бути будь-яка сторона трудових відносин. Однак вимога щодо обов’язку роботодавця призупинити дію трудового договору за бажанням працівника в законодавстві відсутня.
Призупинення трудових відносин на час війни: алгоритм зі зразками
Важливо! Головна умова, щоби призупинити дію трудового договору — абсолютна неможливість роботодавця надати роботу та працівника — виконувати її. Ці дві умови мають виконуватися одночасно.
ГУ Держпраці у Запорізькій області нагадує, що відповідно протягом воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України «Про відпустки». Таку можливість надає стаття 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
