Зміни в обліку лікарських засобів та виробів медичного призначення

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Міжнародний центр фінансово-економічного розвитку (Експертус), Журнали «Довідник головної медичної сестри» та «Управління закладом охорони здоров’я» запрошують узяти участь у семінарі, який відбудеться 20 березня 2015 року

Міжнародний центр фінансово-економічного розвитку (Експертус), Журнали «Довідник головної медичної сестри» та «Управління закладом охорони здоров’я» запрошують узяти участь у семінарі, який відбудеться 20 березня 2015 року.

Учасники семінару дізнаються про всі зміни в обліку лікарських засобів та виробів медичного призначення від розробника Методичних рекомендацій ведення обліку лікарських засобів та медичних виробів у закладах охорони здоров’я, затверджених наказом МОЗ від 09.09.2014 № 635.

Також представник контрольно-інспекторського відділу Державної служби України з контролю за наркотиками розповість про ключові вимоги законодавства щодо обліку наркотичних лікарських засобів та ведення відповідної документації

ЛЕКТОРИ:

Тетяна ЗАГОРОДНА — головний спеціаліст контрольно-інспекторського відділу Державної служби України з контролю за наркотиками

Олена КУЧЕР — головний спеціаліст відділу зведеної звітності та методології бухгалтерського обліку Міністерства охорони здоров’я України

Тетяна ШУДРА — головний спеціаліст відділу медсестринства Департаменту охорони здоров’я м. Києва, заступник головного лікаря з медсестринства Київського міського клінічного ендокринологічного центру, президент Асоціації медичних сестер м. Києва

У ПРОГРАМІ СЕМІНАРУ:

Частина 1

  • Організація обліку наркотичних лікарських засобів, психотропних речовин та прекурсорів
  • Ведення облікової звітності щодо обігу наркотичних лікарських засобів

Частина 2

  • Адаптація Методичних рекомендацій ведення обліку лікарських засобів та медичних виробів у закладах охорони здоров’я, затверджених наказом МОЗ України від 09.09.2014 № 635, до стаціонарних та амбулаторних закладів охорони здоров’я
  • Розроблення локальних Порядків приймання, зберігання, відпуску (переміщення), списання використаних лікарських засобів та медичних виробів
  • Ведення обліку у відділеннях та на медсестринських постах
  • Облік медичних виробів відповідно до вимог Методичних рекомендацій
  • Затверджені форми звітності: чи можна змінювати форму
  • Обрання матеріально відповідальної особи
  • Списування лікарських засобів та виробів медичного призначення після надання невідкладної допомоги
  • Списування крапель згідно з Методичними рекомендаціями
  • Облік медикаментів та виробів медичного призначення, що надійшли як гуманітарна допомога
  • Облік етилового спирту та інсуліну
  • Облік рентгенплівок та хімічних реактивів
  • Облік дезінфікуючих засобів та багато іншого

  Докладніше про семінар «Зміни в обліку лікарських засобів та виробів медичного призначення»

Військовозобов’язані в кадрах: приймаємо, увільняємо, звільняємо правильно

Статті за темою

Усі статті за темою

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
66104

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
180

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
290

Кадрова безпека підприємства

У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
307

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
15313

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді