Міністерство юстиції України наказом від 15.01.2015 № 13/7 затвердило графік «гарячої» телефонної лінії, за якою в Мін’юсті у 2015 році чекатимуть звернень громадян
Міністерство юстиції України наказом від 15.01.2015 № 13/7 затвердило графік «гарячої» телефонної лінії, за якою в Мін’юсті у 2015 році чекатимуть звернень громадян.
З метою підвищення ефективності роботи Міністерства юстиції України зі зверненнями громадян, об’єктивного, всебічного та вчасного їх розгляду відповідно до вимог законодавства України, наказом від 15.01.2015 № 13/7 «Щодо участі в «гарячій» телефонній лінії Міністерства юстиції України у 2015 році» затверджено Графік проведення «гарячої» телефонної лінії Мін’юсту на 2015 рік.
Прямий телефон (271-17-86) «гарячої» телефонної лінії Мін’юсту розміщено в адміністративній будівлі Міністерства за адресою: м. Київ, пров. Рильський, 10. Час проведення «гарячої» телефонної лінії - з 15:30 до 16:30.
Графік
проведення «гарячої» телефонної лінії Міністерства юстиції України на 2015 рік
Секретаріат Урядового уповноваженого у справах Європейського суду з прав людини | 28 січня 2015 року |
Департамент з питань люстрації | 25 лютого 2015 року |
Департамент нотаріату та фінансового моніторингу | 25 березня 2015 року |
Департамент конституційного, адміністративного та соціального законодавства | 29 квітня 2015 року |
Департамент судової роботи та експертного забезпечення правосуддя | 27 травня 2015 року |
Департамент реєстрації та систематизації нормативних актів, правоосвітньої діяльності | 24 червня 2015 року |
Департамент антикорупційної політики | 29 липня 2015 року |
Департамент цивільного, фінансового законодавства та законодавства з питань земельних відносин | 26 серпня 2015 року |
Департамент міжнародного права, повернення активів та відшкодування втрат, завданих тимчасовою окупацією Автономної Республіки Крим | 30 вересня 2015 року |
Департамент юстиції та безпеки | 28 жовтня 2015 року |
Департамент взаємодії з органами влади | 25 листопада 2015 року |
Департамент з питань банкрутства | 23 грудня 2015 року |
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
