Не пізніше одного робочого дня з дати звільнення подайте інформацію про працівника до держогану
Бронювання — це тимчасова відстрочка від призову. В умовах воєнного стану військовозобов’язаних бронюють у порядку, що визначила постанову КМУ «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних в умовах правового режиму воєнного стану» від 03.03.2022 № 194 (далі — Постанова № 194).
Бронювання працівників під час війни: крок за кроком
Відстрочку від призову анулюють у таких випадках:
1) закінчення строку її дії;
2) завершення виконання або скасування завдання підприємству щодо задоволення потреб Збройних Сил, інших військових формувань, населення;
3) ліквідація органу державної влади, іншого державного органу, підприємства, установи, організації;
4) звільнення військовозобов’язаного (п. 4 Постанови № 194).
Коли звільняєте заброньованого працівника, не пізніше одного робочого дня з дати звільнення повідомте про це держорган, до якого зверталися з пропозицією щодо бронювання. Держорган повідомить про випадок у поданні до Мінекономіки, а міністерство за один день ухвалить відповідне рішення й надішле його копію держоргану та Міноборони.
Зокрема, Мінагрополітики, щоб анулювати бронь та відстрочку від призову, просить подавати не пізніше одного робочого дня з дати звільнення інформацію про працівників підприємств, установ, організацій аграрного комплексу, які були заброньовані за пропозиціями міністерства, із супровідним листом на e-mail: [email protected]. В темі листа необхідно вказати: звільнення працівника та назву підприємства.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри,
за матеріалами Мінагрополітики
Складіть наказ про стан військового обліку на підприємстві у 2025 році і завдання з військового обліку на 2026 рік за зразком від наших експертів
Ведення військового обліку — обов'язкова умова діяльності підприємства будь-якої форми власності. Порядок військового обліку до цього часу викликає низку питань у зв’язку з динамічністю законодавства у цій сфері. Матеріал стане вашим путівником під час організації військового обліку на підприємстві з нуля, адже містить усі головні, як законодавчі, так і практичні положення про військовий облік для ведення обліку військовозобов'язаних
В умовах воєнного стану питання військового обліку набуває особливої актуальності. Кожне підприємство, установа чи організація зобов’язані забезпечувати належне ведення військово-облікових документів та взаємодіяти з територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП). Саме тому план роботи з військового обліку на 2026 рік є обов’язковим для кадрової служби. Він дозволяє систематизувати всі заходи, контролювати своєчасність виконання завдань і бути готовими до перевірок
Керівники підприємств мають подавати до ТЦК за місцем знаходження щороку до 20 червня та 20 грудня інформацію про наявність транспортних засобів і техніки, їх технічний стан, а також про громадян, які працюють на підприємствах на таких транспортних засобах і техніці.
Військовий облік працівників — це одна з обов’язкових функцій роботодавця. Кадровики відповідають за те, щоб усі призовники, військовозобов’язані та резервісти були належним чином поставлені на облік, а дані про них — своєчасно оновлювалися. Як вести військовий облік працівників онлайн? Чи повністю електронна форма військового обліку замінила паперовий військовий облік? Усе про облік військовозобов’язаних в електронному вигляді — у статті
Підпишіться на 
