У Кабінеті Міністрів відзвітували про результати компенсації підприємцям витрат за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб та на облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю.
Державні компенсації за працевлаштування безробітних
Загалом було виплачено майже 38 млн грн, з яких:
- 25,8 млн грн — компенсація за працевлаштування ВПО (1006 громадян, з них 35 — особи з інвалідністю);
- 11,9 млн грн — компенсація за облаштування інклюзивних робочих місць для осіб з інвалідністю І та ІІ групи (160 працівників).
Такі виплати здійснюють у рамках Національної стратегії зі створення безбар'єрного простору в Україні.
Державна служба зайнятості також повідомила про працевлаштування понад трьох тисяч ВПО.
Зауважте:
За працевлаштування ВПО під час дії воєнного стану роботодавець отримує 8 тис. грн.
Вам також стане у пригоді:
Витрати на облаштування робочого місця (придбання спеціальних меблів, пристосувань, обладнання тощо) компенсують у розмірі:
- до 106,5 тис. грн — для працівників з І групою інвалідності;
- до 71 тис. грн — для працівників з ІІ групою інвалідності.
За інформацією Кабінету Міністрів України
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
