У Кабінеті Міністрів відзвітували про результати компенсації підприємцям витрат за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб та на облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю.
Державні компенсації за працевлаштування безробітних
Загалом було виплачено майже 38 млн грн, з яких:
- 25,8 млн грн — компенсація за працевлаштування ВПО (1006 громадян, з них 35 — особи з інвалідністю);
- 11,9 млн грн — компенсація за облаштування інклюзивних робочих місць для осіб з інвалідністю І та ІІ групи (160 працівників).
Такі виплати здійснюють у рамках Національної стратегії зі створення безбар'єрного простору в Україні.
Державна служба зайнятості також повідомила про працевлаштування понад трьох тисяч ВПО.
Зауважте:
За працевлаштування ВПО під час дії воєнного стану роботодавець отримує 8 тис. грн.
Вам також стане у пригоді:
Витрати на облаштування робочого місця (придбання спеціальних меблів, пристосувань, обладнання тощо) компенсують у розмірі:
- до 106,5 тис. грн — для працівників з І групою інвалідності;
- до 71 тис. грн — для працівників з ІІ групою інвалідності.
За інформацією Кабінету Міністрів України
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
