У Кабінеті Міністрів відзвітували про результати компенсації підприємцям витрат за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб та на облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю.
Державні компенсації за працевлаштування безробітних
Загалом було виплачено майже 38 млн грн, з яких:
- 25,8 млн грн — компенсація за працевлаштування ВПО (1006 громадян, з них 35 — особи з інвалідністю);
- 11,9 млн грн — компенсація за облаштування інклюзивних робочих місць для осіб з інвалідністю І та ІІ групи (160 працівників).
Такі виплати здійснюють у рамках Національної стратегії зі створення безбар'єрного простору в Україні.
Державна служба зайнятості також повідомила про працевлаштування понад трьох тисяч ВПО.
Зауважте:
За працевлаштування ВПО під час дії воєнного стану роботодавець отримує 8 тис. грн.
Вам також стане у пригоді:
Витрати на облаштування робочого місця (придбання спеціальних меблів, пристосувань, обладнання тощо) компенсують у розмірі:
- до 106,5 тис. грн — для працівників з І групою інвалідності;
- до 71 тис. грн — для працівників з ІІ групою інвалідності.
За інформацією Кабінету Міністрів України
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
