Якщо Закон завтра (16.07.2022) опублікують, з понеділка в кадровиків побільшає роботи
Президент України Володимир Зеленський
Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 № 2352-IX набирає чинності з дня, наступного за днем його опублікування. Сьогодні (15.07.2022) Президент України підписав його та повернув до ВРУ. Якщо завтра його опублікують, він набере чинності 17.07.2022.
В понеділок радимо підготувати накази про припинення виплати середнього заробітку мобілізованим працівникам.
Якщо залучите працівників до роботи у вихідний 17.07.2022 забезпечте гарантії за роботу у цей день, передбачені статтею 72 КЗпП.
Експерти Експертус Кадри підготували детальний огляд новацій, щоб ви швидко адаптувалися до змін у кадрових процедурах.
РОЗ'ЯСНЕННЯ ДЛЯ КАДРОВИКІВ
Ольга Догадіна,
керівник групи експертів Експертус Кадри
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
Президент України Володимир Зеленський
