Якщо Закон завтра (16.07.2022) опублікують, з понеділка в кадровиків побільшає роботи
Президент України Володимир Зеленський
Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 № 2352-IX набирає чинності з дня, наступного за днем його опублікування. Сьогодні (15.07.2022) Президент України підписав його та повернув до ВРУ. Якщо завтра його опублікують, він набере чинності 17.07.2022.
В понеділок радимо підготувати накази про припинення виплати середнього заробітку мобілізованим працівникам.
Якщо залучите працівників до роботи у вихідний 17.07.2022 забезпечте гарантії за роботу у цей день, передбачені статтею 72 КЗпП.
Експерти Експертус Кадри підготували детальний огляд новацій, щоб ви швидко адаптувалися до змін у кадрових процедурах.
РОЗ'ЯСНЕННЯ ДЛЯ КАДРОВИКІВ
Ольга Догадіна,
керівник групи експертів Експертус Кадри
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Президент України Володимир Зеленський
