НАДС презентувало майбутні новації в ОМС

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
9 ключових змін допоможуть уникнути колізій та різночитань в законодавстві

НАДС презентувало майбутні новації в ОМС

НАДС розробило й презентувало проєкт Закону "Про службу в органах місцевого самоврядування" (реєст.№ 6504) під час круглого столу "Реформування законодавства про службу в органах місцевого самоврядування (ОМС)".

"Не можна далі чекати з прийняттям проекту Закону «Про службу в органах місцевого самоврядування». Війна підтверджує необхідність врегулювання питання служби в органах місцевого самоврядування. Розрив між державною службою та службою в органах місцевого самоврядування щороку зростає. Кількість колізій, різночитань та неврегульованих питань є неймовірно великою", - наголосила Наталія Алюшина, голова НАДС.

Голова НАДС підкреслила, що законопроєкт є самодостатнім, оскільки там відсутні відсилочні норми до Закону "Про державну службу". Це дозволить уникати практики різного трактування законодавства про службу в ОМС та запобігати порушенню прав громадян, які бажають працювати у цій сфері або вже займають там посади.

Термінові роз'яснення для кадровиків у липні 2022

Проект Закону передбачає низку новацій:

  • розмежування посад та правових статусів посадових осіб місцевого самоврядування на службовців місцевого самоврядування та виборних посадових осіб;
  • закріплення принципу політичної неупередженості службовців місцевого самоврядування, із збереженням за ними конституційного права обиратися та гарантій передбачених виборчим законодавством;
  • створення інституту керівника служби в органі місцевого самоврядування;
  • формування окремого структурного підрозділу або однієї уповноваженої посадової особи з питань персоналу;
  • передбачено можливості для службовця місцевого самоврядування переведення на державну службу без обов’язкового оголошення конкурсу;
  • забезпечення прозорого відбору і призначення на посади з огляду на персональні досягнення і здобутки;
  • професійне навчання службовців місцевого самоврядування протягом проходження служби шляхом підвищення кваліфікації, стажування, самоосвіти;
  • оцінювання результатів службової діяльності відповідно до поставлених завдань та індикаторів до нього – КРІ;
  • нова система оплати праці в органах місцевого самоврядування.

За матеріалами Урядового порталу

додаток

Дії роботодавця, якщо працівники відмовляються оновлювати ВОД

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41580

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11643

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4708

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1887

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5904

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді