Як оформити звільнення працівника у воєнний час: підстави й алгоритми
Закон "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин" № 2352-IX від 01.07.2022, який набув чинності з 19.07.2022 року, змінює терміни звернення до суду з питання захисту прав працівників.
Працівник може звернутися із заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, крім випадків, передбачених частиною другою цієї статті 233 КЗпП.
Працівник має право звернутися до суду з заявою про вирішення трудового спору у справах про звільнення протягом місяця з дня вручення копії наказу (розпорядження) про звільнення, а у справах про виплату всіх сум, що належать працівникові при звільненні, – протягом трьох місяців з дня одержання ним письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені йому при звільненні (ст. 116 КЗпП).
Якщо з поважних причин працівник пропустив строки, які встановлені ст. 233 КЗпП, суд може поновити ці строки, якщо з дня отримання копії наказу (розпорядження) про звільнення або письмового повідомлення про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні (ст. 116), минуло не більше одного року (ст. 234 КЗпП).
Нагадуємо, що задекларовані трудові відносини і сплата відповідних внесків для України у воєнний час є вкрай важливими, оскільки економіка держави знекровлена через російське вторгнення. Це запорука наповнення бюджету і зміцнення ВСУ, що можливо лише за умови максимальної поінформованості роботодавців та працівників щодо небезпек неофіційної праці для них самих та для країни загалом.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Держпраці
