Згідно із ст. 22 Кодексу законів про працю України, забороняється необґрунтована відмова в прийнятті на роботу, тобто відмова без будь-яких мотивів або з підстав, що не стосуються кваліфікації чи професійних якостей працівника.
Приймаємо на роботу: тест для кадровика
Особа, якій відмовили у прийнятті на роботу, має право вимагати у роботодавця письмово повідомити про причину відмови. При цьому причина відмови має відповідати ч. 1 ст. 22 КЗпП України, де йдеться про право вільного вибору серед кандидатів.
Під час укладення, зміни та припинення трудового договору не допускається будь-яке пряме або непряме обмеження трудових прав. Вимоги щодо віку, рівня освіти, стану здоров’я працівника можуть встановлюватися законодавством.
Необґрунтована відмова в прийнятті на роботу може бути оскаржена в суді.
За інформацією
Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці
Направляючи працівника у відрядження, в наказі встановлюють строки відрядження. Проте обставини можуть скластися так, що працівнику необхідно затриматися у відрядженні.
Ситуація з практики: на підприємстві працюють лише дві особи — директор та головний бухгалтер. Чи має право директор сам внести запис до своєї трудової книжки про прийняття на роботу? Як має бути сформульований такий запис?
Розгляньмо ситуацію: наказ про звільнення з роботи видали 16.01.2025. Запис про звільнення до трудової книжки внесли 17.01.2025. Чи правомірним буде прийняття на роботу того самого дня, коли внесено запис про звільнення — 17.01.2025?
Норма робочого часу у липні 2025, кадрові звіти, вихідні дні — усе це в одному місці. Щоб не витрачати час на пошуки, відкрийте виробничий календар на липень 2025: ми вже все врахували, підготували підказки про тривалість робочого часу і строк подання звітів.
Інколи трапляється, що у перший же робочий день працівник не виходить на роботу. У цьому випадку насамперед визначте причини його відсутності — а раптом він захворів чи трапилося якесь лихо.
Підпишіться на 
