Працівник, якого призвали на військову службу під час мобілізації, за призовом офіцерського складу, за контрактом, за призовом із числа резервістів, має право на збереження місця роботи та посади до дня його звільнення або до кінця строку особливого стану, згідно із ст. 119
КЗпП України
. Звільнення від роботи і збереження зарплати на час проходження медогляду працівника у ТЦК та СП цією нормою не передбачено, оскільки не гарантує зарахування особи до лав Збройних сил України.
Працівник відвідував ТЦК під час відпустки без збереження зарплати: чи продовжувати відпустку
Проте Закон України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 р. № 2232-XII визначає, що громадяни України, які виконують обов’язок, пов’язаний із взяттям на військовий облік, призовом на військову службу, проходженням медогляду за направленням ТЦК та СП, СБУ або підрозділів розвідувальних органів, звільняються від роботи на час проходження медогляду зі збереженням посади та заробітної плати.
Також у ст. 65 Конституції України вказано, що конституційним обов’язком громадянина є дотримання Правил військового обліку, який зобов’язує призовників, військовозобов’язаних та резервістів проходити медичний огляд.
Частиною першою ст. 119 КЗпП визначено, що на час виконання державних або громадських обов’язків, якщо за чинним законодавством України ці обов’язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи і середнього заробітку.
В умовах воєнного стану в Україні актуальність належного ведення військового обліку значно зросла. Відповідальність за цей напрям роботи на підприємстві або в установі несе спеціально призначена особа — інспектор з військового обліку. Інспектор з військового обліку повинен мати чітку посадову інструкцію, яка регламентуватиме його обов’язки, права та відповідальність. Посадова інструкція відповідального за військовий облік на підприємстві — у статті, залишилось тільки скачати.
Державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації незалежно від форми власності та підпорядкування зобов’язані вести військовий облік працівників. Порушення правил військового обліку — досить поширена проблема на сьогодні. Розглянемо, яка відповідальність за порушення у сфері військового обліку передбачена законодавством та які особливості притягнення до відповідальності за порушення ведення військового обліку.
Ведення військового обліку — обов'язкова умова діяльності підприємства будь-якої форми власності. Порядок військового обліку до цього часу викликає низку питань у зв’язку з динамічністю законодавства у цій сфері. Матеріал стане вашим путівником під час організації військового обліку на підприємстві з нуля, адже містить усі головні, як законодавчі, так і практичні положення про військовий облік для ведення обліку військовозобов'язаних
Керівники підприємств мають подавати до ТЦК за місцем знаходження щороку до 20 червня та 20 грудня інформацію про наявність транспортних засобів і техніки, їх технічний стан, а також про громадян, які працюють на підприємствах на таких транспортних засобах і техніці.
Оповіщати про виклик до територіального центру комплектування та соціальної підтримки працівника – обов’язок більшості підприємств. Розкажемо, який порядок оформлення виклику до ТЦК, зокрема — як скласти лист до ТЦК щодо результатів оповіщення про виклик працівників та наказ про оповіщення працівників щодо їх виклику до ТЦК
