Працівник, якого призвали на військову службу під час мобілізації, за призовом офіцерського складу, за контрактом, за призовом із числа резервістів, має право на збереження місця роботи та посади до дня його звільнення або до кінця строку особливого стану, згідно із ст. 119 КЗпП України. Звільнення від роботи і збереження зарплати на час проходження медогляду працівника у ТЦК та СП цією нормою не передбачено, оскільки не гарантує зарахування особи до лав Збройних сил України.
Працівник відвідував ТЦК під час відпустки без збереження зарплати: чи продовжувати відпустку
Проте Закон України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 р. № 2232-XII визначає, що громадяни України, які виконують обов’язок, пов’язаний із взяттям на військовий облік, призовом на військову службу, проходженням медогляду за направленням ТЦК та СП, СБУ або підрозділів розвідувальних органів, звільняються від роботи на час проходження медогляду зі збереженням посади та заробітної плати.
Також у ст. 65 Конституції України вказано, що конституційним обов’язком громадянина є дотримання Правил військового обліку, який зобов’язує призовників, військовозобов’язаних та резервістів проходити медичний огляд.
Частиною першою ст. 119 КЗпП визначено, що на час виконання державних або громадських обов’язків, якщо за чинним законодавством України ці обов’язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи і середнього заробітку.
