Україна планує скоротити гендерний розрив в оплаті праці до 2030 року

З 18 вересня Мінекономіки  спільно з ООН Жінки розпочали втілення нацкампанії «Звісно, зможеш!», мета якої привернути увагу до проблеми гендерного розриву в оплаті праці між чоловіками і жінками.

Дискримінація на робочому місці та як їй запобігти

У 2023 році Уряд ухвалив Національну стратегію подолання гендерного розриву в оплаті праці на період до 2030 року та планує скоротити цей розрив  з 18.6% до 13,6%. 

За даними Держстату за 2021 рік різниця в оплаті праці між жінками та чоловіками в Україні становила 18,6%, а у 2015 цей розрив був 26%. 

Сьогодні Україна є лідеркою за показником залучення жінок до професійних і технічних сфер. 

В рамках стратегії уряд працює над змінами трудового законодавства (легалізацію надомної чи дистанційної роботи), впроваджує програми для підтримки жіночих бізнесів (гранти за програмою «Власна справа», гранти для ветеранок та дружин ветеранів, програма  «Створюй»).

За інформацією Мінекономіки