Держава компенсує роботодавцю фактичні витрати за облаштування робочого місця працевлаштованої особи з інвалідністю І або ІІ групи, яка є застрахованою особою згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 22 серпня 2023 року № 893.
Компенсація фактичних витрат за облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю. Пам’ятка
Перелік засобів для облаштування робочого місця особи з інвалідністю визначений в додатку 1 до Порядку надання роботодавцям компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю.
До цього переліку належать:
меблі та фурнітура для робочих місць;
допоміжні засоби для: фіксації, діставання і захоплення предметів на робочих місцях, захисту здоров’я і безпеки, навчання управлінню пристроями введення та поводженню із засобами і товарами;
засоби для діяльності, пов’язаної із особистою мобільністю і пересуванням;
комп’ютери і термінали;
офісне програмне забезпечення і промислове програмне забезпечення;
інше.
За інформацією
Івано-Франківського обласного центру зайнятості
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
