Держава компенсує роботодавцю фактичні витрати за облаштування робочого місця працевлаштованої особи з інвалідністю І або ІІ групи, яка є застрахованою особою згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 22 серпня 2023 року № 893.
Компенсація фактичних витрат за облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю. Пам’ятка
Перелік засобів для облаштування робочого місця особи з інвалідністю визначений в додатку 1 до Порядку надання роботодавцям компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю.
До цього переліку належать:
меблі та фурнітура для робочих місць;
допоміжні засоби для: фіксації, діставання і захоплення предметів на робочих місцях, захисту здоров’я і безпеки, навчання управлінню пристроями введення та поводженню із засобами і товарами;
засоби для діяльності, пов’язаної із особистою мобільністю і пересуванням;
комп’ютери і термінали;
офісне програмне забезпечення і промислове програмне забезпечення;
інше.
За інформацією
Івано-Франківського обласного центру зайнятості
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
