Преміювання працівника при виході на пенсію

Законодавство не передбачає додаткових компенсацій чи премій при виході працівника на пенсію. Але роботодавець власним коштом може встановлювати додаткові трудові й соціально-побутові пільги для працівників (ст. 9-1 КЗпП України).

Як преміювати у зв’язку з виходом на пенсію

Форми оплати праці, ставки, умови запровадження та розміри премій і винагород підприємства встановлюють самостійно в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, які передбачає законодавство.

КЗпП визначає преміювання як вид заохочення до ювілейних дат, за значні трудові досягнення, за виконання важливих завдань тощо. До працівників підприємств, установ, організацій можуть застосовуватись будь-які заохочення, що містяться у правилах внутрішнього трудового розпорядку, які затвердили трудові колективи.

Розпорядчі дії роботодавця щодо застосування заохочення оформлюють наказом. Наказ оголошують урочисто (ч. 2 ст. 144 КЗпП).