Держпраці проводить позапланові заходи державного нагляду щодо підприємств, які порушили строки виплати заробітної плати.
Акцент на профілактику порушень: статистика від Держпраці за перше півріччя 2024 року
Перевірки проводять згідно з дорученням прем’єр-міністра України та Держпраці щодо додержання вимог статті 16
Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»
та законодавства про працю в частині дотримання строків та першочерговості виплати заробітної плати.
Перевірятимуть підприємства, установи, організації та ФОПи, відносно яких є інформація про порушення строків виплати зарплати більше як на 1 місяць.
Також Держпраці обговорюють з боржниками графіки погашення заборгованості.
За інформацією
Південно-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
