Проводитимуть спостереження за формою № 1-РС «Звіт про витрати на утримання робочої сили», не проводитимуть — за формами № 1-ПВ (умови праці) «Звіт про умови праці, пільги та компенсації за роботу зі шкідливими умовами праці» та № 7-ПВ «Звіт про заробітну плату за професіями окремих працівників»
Держстат оприлюднив Зміни у поданні форм державних статистичних спостережень до органів державної статистики на 2025 рік.
Чи має кадровик складати звіти № 1-ПВ «Звіт із праці»
У 2025 році підприємства до 7 квітня звітують за формою № 1-РС «Звіт про витрати на утримання робочої сили», яку Держстат оновив наказом від 15.04.2024 № 113. Не звітують — за формами:
- № 1-ПВ (умови праці) «Звіт про умови праці, пільги та компенсації за роботу зі шкідливими умовами праці», затвердженою наказом Держстату від 30.03.2023 № 127;
- № 7-ПВ «Звіт про заробітну плату за професіями окремих працівників», затвердженою наказом Держстату від 17.06.2020 № 183.
Змін немає у формах, які Держстат затвердив наказом від 15.04.2024 № 117:
- № 1-ПВ (місячна) «Звіт із праці»;
- № 1-ПВ (квартальна) «Звіт із праці».
Нагадаємо, що за формами, які Дежстат затвердив наказом від 30.03.2023 № 128, роботодавці востаннє звітують до 7 січня 2025 року.
Не зазнала змін форма № 3-наука «Звіт про здійснення наукових досліджень і розробок», затверджена наказом Держстату від 29.03.2024 № 75.
Раніше у розділі «Для респондентів» оприлюднили проєкти календаря, альбому та табеля форм на 2025 рік.
Експерти підготують зведену таблицю звітів, які складатиме чи в підготовці яких братиме участь кадровик у 2025 році після того, як Держстат затвердить Табель своїм наказом. Слідкуйте за оновленнями!
Людмила Герега
За інформацією Держстату
Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.