Проводитимуть спостереження за формою № 1-РС «Звіт про витрати на утримання робочої сили», не проводитимуть — за формами № 1-ПВ (умови праці) «Звіт про умови праці, пільги та компенсації за роботу зі шкідливими умовами праці» та № 7-ПВ «Звіт про заробітну плату за професіями окремих працівників»
Держстат оприлюднив Зміни у поданні форм державних статистичних спостережень до органів державної статистики на 2025 рік.
Чи має кадровик складати звіти № 1-ПВ «Звіт із праці»
У 2025 році підприємства до 7 квітня звітують за формою № 1-РС «Звіт про витрати на утримання робочої сили», яку Держстат оновив наказом від 15.04.2024 № 113. Не звітують — за формами:
- № 1-ПВ (умови праці) «Звіт про умови праці, пільги та компенсації за роботу зі шкідливими умовами праці», затвердженою наказом Держстату від 30.03.2023 № 127;
- № 7-ПВ «Звіт про заробітну плату за професіями окремих працівників», затвердженою наказом Держстату від 17.06.2020 № 183.
Змін немає у формах, які Держстат затвердив наказом від 15.04.2024 № 117:
- № 1-ПВ (місячна) «Звіт із праці»;
- № 1-ПВ (квартальна) «Звіт із праці».
Нагадаємо, що за формами, які Дежстат затвердив наказом від 30.03.2023 № 128, роботодавці востаннє звітують до 7 січня 2025 року.
Не зазнала змін форма № 3-наука «Звіт про здійснення наукових досліджень і розробок», затверджена наказом Держстату від 29.03.2024 № 75.
Раніше у розділі «Для респондентів» оприлюднили проєкти календаря, альбому та табеля форм на 2025 рік.
Експерти підготують зведену таблицю звітів, які складатиме чи в підготовці яких братиме участь кадровик у 2025 році після того, як Держстат затвердить Табель своїм наказом. Слідкуйте за оновленнями!
Людмила Герега
За інформацією Держстату
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.