Календар уміщує перелік форм й граничний термін, щоб їх подати
Держстат оприлюднив проєкт календаря подання форм державних статистичних спостережень та фінансової звітності на 2025 рік. У календарі зазначили планові дати, щоб подати форми, а також зазначили, що у період дії воєнного стану або стану війни та ще три місяці після його завершення до фізичних осіб, фізичних осіб - підприємців, юридичних осіб не застосовують адміністративну та/або кримінальну відповідальність за неподання чи несвоєчасне подання звітності та/або документів, визначених підпунктом 1 пункту 1 цього Закону (пп. 2 п. 1 Закону України «Про захист інтересів суб’єктів подання звітності та інших документів у період дії воєнного стану або стану війни» від 03.03.2022 № 2115-IX.
Кадрові звіти — 2024
Кадровик надає бухгалтерії інформацію для того, щоб скласти звіти з праці. У 2025 році не пізніше 7 числа місяця, наступного за звітним періодом, юрособи та відокремлені підрозділи юросіб подаватимуть звіти з праці 1-ПВ (місячна), 1-ПВ (квартальна) за формою, яку Держстат затвердив наказом від 15.04.2024 № 117.
На минулому тижні Держстат також опублікував проекти:
- Альбому форм державних статистичних спостережень на 2025 рік;
- Загального табеля (переліку) форм державних статистичних спостережень на 2025 рік.
Експерти підготують зведену таблицю звітів, які складатиме чи в підготовці яких братиме участь кадровик у 2025 році після того, як Держстат затвердить Табель своїм наказом. Слідкуйте за оновленнями!
Олена Петровська
за інформацією Держстату
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.