Роботодавці, працівники та профспілки зобов’язані дотримуватися національного законодавства щодо праці осіб із ВІЛ/ СНІД. Положення про захист, політику та профілактику ВІЛ/СНІДу мають бути включені до генеральної й галузевої угоди та колективних договорів.
Акцент на профілактику порушень: статистика Держпраці за перше півріччя 2024 року
Керівники, представники профспілки та інші співробітники, які працюють із колективом, повинні:
Вживати заходів із захисту інформації щодо особових, у тому числі медичних, даних працівників та даних про стан здоров’я.
Звертатись до відділу кадрів за порадою щодо вирішення ситуацій з працівником, хворим на смертельно небезпечну хворобу.
Направляти до відділу кадрів за порадою працівників, яких непокоїть хвороба товариша по роботі, що може мати інфекційний характер.
Забезпечити працівникам із загрозливими для життя хворобами доступ до відповідних послуг, якщо у цьому є нагальна необхідність.
Подбати про перехід працівника із загрозливою для життя хворобою на іншу посаду, якщо він відчуває надмірне навантаження (якщо це можливо).
Розглядати прохання працівників про перевід на іншу посаду через хворобу колеги лише на загальних засадах.
Заохочувати працівників до отримання належної медичної допомоги та консультаційних послуг.
За інформацією
