Допомога по тимчасовій непрацездатності донорам виплачується у розмірі 100% середньої заробітної плати незалежно від набутого страхового стажу згідно із ч. 1 статті 17 Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» та Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 21.09.2022 № 2620-IX.
Заява про увільнення та надання дня відпочинку донору
Після донації крові донору видається довідка за формою № 435/о «Довідка щодо надання донорам пільг» згідно з п. 9 розділу ІІ Порядку медичного обстеження донорів крові та компонентів крові, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров’я України від 01.08.2005 № 385.
Довідку видають донору за місцем донації.
Посвідчення вручається не раніше ніж через шість місяців після першої донації, повторного медобстеження зі скринінгом на наявність інфекцій, що передаються трансфузійним шляхом.
Право на пільгу при визначенні розміру допомоги по тимчасовій непрацездатності підтверджується копією посвідчення донора крові або копією довідки за формою № 435/о «Довідка щодо надання донорам пільг» із додаванням до неї довідки довільної форми із зазначенням дози крові і кратності донацій та відповідає датам донацій. Копії цих документів надаються за основним місцем роботи.
За інформацією
Головного управління ПФУ в Миколаївській області
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
