Страхувальник для внесення до Реєстру застрахованих осіб подає: повідомлення про прийняття на роботу, податковий розрахунок, відомості про трудову діяльність та оперативні відомості про трудові відносини.
Не відкладай на завтра те, що треба передати в ПФУ сьогодні
Повідомлення про прийняття працівника на роботу подається до територіальних органів Державної податкової служби. Термін подання — до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором.
Податковий розрахунок подається до територіальних органів Державної податкової служби. Термін подання — протягом 40 календарних днів після останнього календарного дня звітного кварталу. Відомості про трудові відносини осіб відображаються страхувальником в Додатку 5 до Податкового розрахунку.
Відомості про трудову діяльність працівника подаються працівником або страхувальником через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України в електронній формі з обов’язковим накладанням електронного підпису.
Відомості подаються у вигляді xml-файлу як сканкопії або в оцифрованому вигляді.
Оперативні відомості про трудові відносини подаються роботодавцем через вебпортал ПФУ. Подавати відомості про рух кадрів необхідно не пізніше наступного дня після настання події. Можливість оперативно подавати відомості реалізована для підприємств, які є критично важливим.
За інформацією
Головного управління ПФУ в Чернівецькій області
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
