Страхувальник для внесення до Реєстру застрахованих осіб подає: повідомлення про прийняття на роботу, податковий розрахунок, відомості про трудову діяльність та оперативні відомості про трудові відносини.
Не відкладай на завтра те, що треба передати в ПФУ сьогодні
Повідомлення про прийняття працівника на роботу подається до територіальних органів Державної податкової служби. Термін подання — до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором.
Податковий розрахунок подається до територіальних органів Державної податкової служби. Термін подання — протягом 40 календарних днів після останнього календарного дня звітного кварталу. Відомості про трудові відносини осіб відображаються страхувальником в Додатку 5 до Податкового розрахунку.
Відомості про трудову діяльність працівника подаються працівником або страхувальником через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України в електронній формі з обов’язковим накладанням електронного підпису.
Відомості подаються у вигляді xml-файлу як сканкопії або в оцифрованому вигляді.
Оперативні відомості про трудові відносини подаються роботодавцем через вебпортал ПФУ. Подавати відомості про рух кадрів необхідно не пізніше наступного дня після настання події. Можливість оперативно подавати відомості реалізована для підприємств, які є критично важливим.
За інформацією
Головного управління ПФУ в Чернівецькій області
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Підпишіться на 
