Якщо на підприємстві відбувається скорочення штату працівників, а деякі працівники вже отримали відпустку в рахунок робочого року до його завершення, роботодавець може відрахувати із заробітної плати кошти за невідпрацьовані дні згідно із ст. 127
КЗпП України
.
Скорочення під час воєнного стану: зауваги кадровику
Таке відрахування може проводитися за наказом чи розпорядженням роботодавця. Відрахування за ці дні не провадиться при направленні на навчання та в зв’язку з переходом на пенсію або при звільненні з роботи з підстав, зазначених у пунктах 3, 5, 6 ст. 36 і пунктах 1, 2 і 5 статті 40 КЗпП.
За інформацією
Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці
Як оформити звільнення директора товариства, внести правильний запис до трудової книжки про звільнення директора, одержати зразки наказів про виконання обов’язків та про звільнення директора? Пропонуємо скористатися нашими порадами у цій статті
Працівник вирішив звільнитися під час відпуски. Як оформити припинення з ним трудових відносин і чи доречно відкладати звільнення після відпустки? Чи можливе звільнення під час відпустки без збереження заробітної плати за власним бажанням? Коли подавати заяву на звільнення під час відпустки? Відповіді на усі питання щодо звільнення працівника під час відпустки — у статті.
Звільнення за переведенням на роботу на інше підприємство, крім згоди працівника, передбачає домовленість роботодавців. Про порядок звільнення у зв’язку з переведенням та про особливості такого звільнення під час воєнного стану читайте у цій статті
Як, коли і за які види невикористаних відпусток виплачувати грошову компенсацію визначає стаття 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
Підпишіться на 
