У профстандартах визначили трудові функції, вимоги до освіти та професійної кваліфікації
Професійні стандарти в кадровій роботі
На сайті СПО об’єднань профспілок оприлюднили: «Інструктор базової загальновійськової підготовки» та «Викладач базової загальновійськової підготовки» оприлюднили на сайті СПО об’єднань профспілок. профстандартів:
- «Інструктор базової загальновійськової підготовки» — проводить навчальні заняття з базової загальновійськової підготовки;
- «Викладач базової загальновійськової підготовки» — забезпечує, щоб здобувачі вищої освіти та здобувачі освіти закладів освіти із специфічними умовами навчання, які готують поліцейських здобули необхідні знання, уміння та навички, щоб виконувати обов’язки військової служби. Формує їх мотиваційну готовність застосовувати набуті знання, уміння та навички для захисту Вітчизни, незалежності та територіальної цілісності України.
Розробник профстандартів — Генщтаб ЗСУ.
Профстандарти передбачають професійну кваліфікацію згідно з Національною рамкою кваліфікацій (НРК):
- інструктора базової загальновійськової підготовки — 5 рівень НРК;
- викладача базової загальновійськової підготовки — 6, 7 рівень НРК.
Профстандарти визначають:
- документи, що підтверджують освіту;
- вимоги до професійної кваліфікації та професійного розвитку;
- трудові функцій та професійні компетенції.
Рекомендована дата перегляду профстандартів — через 5 років від дати, коли їх затвердять.
Тетяна Фіало
За інформацією СПО об’єднань профспілок
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.