Генштаб ЗСУ розробив профстандарти інструктора та викладача базової загальновійськової підготовки

Автор
експерт з трудового законодавства Експертус Кадри
У профстандартах визначили трудові функції, вимоги до освіти та професійної кваліфікації

Професійні стандарти в кадровій роботі

На сайті СПО об’єднань профспілок оприлюднили: «Інструктор базової загальновійськової підготовки» та «Викладач базової загальновійськової підготовки» оприлюднили на сайті СПО об’єднань профспілок. профстандартів:

  • «Інструктор базової загальновійськової підготовки» — проводить навчальні заняття з базової загальновійськової підготовки;
  • «Викладач базової загальновійськової підготовки» — забезпечує, щоб здобувачі вищої освіти та здобувачі освіти закладів освіти із специфічними умовами навчання, які готують поліцейських здобули необхідні знання, уміння та навички, щоб виконувати обов’язки військової служби. Формує їх мотиваційну готовність застосовувати набуті знання, уміння та навички для захисту Вітчизни, незалежності та територіальної цілісності України.

Розробник профстандартів — Генщтаб ЗСУ.

Профстандарти передбачають професійну кваліфікацію згідно з Національною рамкою кваліфікацій (НРК):

  • інструктора базової загальновійськової підготовки — 5 рівень НРК;
  • викладача базової загальновійськової підготовки — 6, 7 рівень НРК.

Профстандарти визначають:

  • документи, що підтверджують освіту;
  • вимоги до професійної кваліфікації та професійного розвитку;
  • трудові функцій та професійні компетенції.

Рекомендована дата перегляду профстандартів — через 5 років від дати, коли їх затвердять.

Тетяна Фіало

За інформацією СПО об’єднань профспілок

Як оплачувати лікарняні сумісникам після змін в законодавстві

Статті за темою

Усі статті за темою

Ключові навички кадровика

Роль кадровика в сучасному бізнесі стає все більш стратегічною, адже ключові кадри компанії — це її головний актив. Від ефективності їхньої роботи залежить не тільки підбір та утримання талановитих співробітників, але й загальний клімат у компанії та її конкурентноспроможність. Тому ключові навички кадровика постійно розширюються.
234

План роботи відділу кадрів на 2025 рік

Складання детального плану роботи відділу кадрів — це не просто формальність, а стратегічний крок, який дозволяє оптимізувати процеси, підвищити ефективність роботи та забезпечити безперебійну діяльність підприємства. У статті дізнаєтесь про план роботи відділу кадрів на 2025 рік та знайдете план роботи відділу кадрів на рік (зразок).
2730

Бухгалтер і кадровик в одній особі: як організувати роботу в умовах суміщення посад

У багатьох малих та середніх підприємствах роль бухгалтера часто виходить за межі стандартних фінансових функцій. Іноді саме бухгалтер веде кадровий обік, що може значно вплинути на організацію роботи компанії. У статті відповіді на питання: що робити, якщо об’єднуєш дві посади — кадровик/бухгалтер; як ефективно організувати роботу, коли ти бухгалтер-кадровик; які переваги та виклики можуть виникнути в такій ситуації та особливості навчання на кадровика бухгалтеру.
10848

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
19927

Калькулятор стажу — ваш онлайн помічник

Всі експерти редакції колись працювали у кадрових службах, тож знають із власного досвіду, наскільки кропітка і важлива ваша робота. А оскільки колишніх кадровиків не буває, ми раді потішити вас онлайн сервісом, який виконає самотужки частинку вашої роботи. Калькулятор допоможе при розрахунку різних періодів трудового стажу. Просто внесіть необхідні дані.
120996

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді