Міністерство охорони здоров’я спростовує інформацію про те, що всі чоловіки з інвалідністю віком 25-60 років мають пройти переогляд щодо встановлення інвалідності у зв’язку з ліквідацією МСЕК.
МОЗ визначило перелік закладів та експертних команд на заміну МСЕК
МОЗ уточнює, що ця категорія людей проходитиме повторний огляд виключно у випадку, якщо протягом 2022-2024 років вони мали пройти його, але не змогли з поважних причин.
Усі особи, що вже мають статус інвалідності, продовжать отримувати відповідні пільги та відстрочку від мобілізації на підставі висновку МСЕК протягом терміну його дії.
Винятки становлять тільки незаконні рішення про встановлення інвалідності, щодо яких відкриті кримінальні справи.
Якщо інвалідність встановлено безстроково, повторний огляд проходити не обов'язково, лише за власним бажанням.
Можливість не проходити плановий повторний огляд особи матимуть, якщо:
- перебувають на окупованих територіях чи там, де ведуться бойові дії;
- пацієнти з важкими порушеннями функцій організму;
- чинні військовослужбовці, для яких статус інвалідності залишається чинним на період проходження військової служби та протягом 60 днів з дати звільнення.
За інформацією МОЗ
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
