Міністерство охорони здоров’я спростовує інформацію про те, що всі чоловіки з інвалідністю віком 25-60 років мають пройти переогляд щодо встановлення інвалідності у зв’язку з ліквідацією МСЕК.
МОЗ визначило перелік закладів та експертних команд на заміну МСЕК
МОЗ уточнює, що ця категорія людей проходитиме повторний огляд виключно у випадку, якщо протягом 2022-2024 років вони мали пройти його, але не змогли з поважних причин.
Усі особи, що вже мають статус інвалідності, продовжать отримувати відповідні пільги та відстрочку від мобілізації на підставі висновку МСЕК протягом терміну його дії.
Винятки становлять тільки незаконні рішення про встановлення інвалідності, щодо яких відкриті кримінальні справи.
Якщо інвалідність встановлено безстроково, повторний огляд проходити не обов'язково, лише за власним бажанням.
Можливість не проходити плановий повторний огляд особи матимуть, якщо:
- перебувають на окупованих територіях чи там, де ведуться бойові дії;
- пацієнти з важкими порушеннями функцій організму;
- чинні військовослужбовці, для яких статус інвалідності залишається чинним на період проходження військової служби та протягом 60 днів з дати звільнення.
За інформацією МОЗ
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
