Міністерство охорони здоров’я спростовує інформацію про те, що всі чоловіки з інвалідністю віком 25-60 років мають пройти переогляд щодо встановлення інвалідності у зв’язку з ліквідацією МСЕК.
МОЗ визначило перелік закладів та експертних команд на заміну МСЕК
МОЗ уточнює, що ця категорія людей проходитиме повторний огляд виключно у випадку, якщо протягом 2022-2024 років вони мали пройти його, але не змогли з поважних причин.
Усі особи, що вже мають статус інвалідності, продовжать отримувати відповідні пільги та відстрочку від мобілізації на підставі висновку МСЕК протягом терміну його дії.
Винятки становлять тільки незаконні рішення про встановлення інвалідності, щодо яких відкриті кримінальні справи.
Якщо інвалідність встановлено безстроково, повторний огляд проходити не обов'язково, лише за власним бажанням.
Можливість не проходити плановий повторний огляд особи матимуть, якщо:
- перебувають на окупованих територіях чи там, де ведуться бойові дії;
- пацієнти з важкими порушеннями функцій організму;
- чинні військовослужбовці, для яких статус інвалідності залишається чинним на період проходження військової служби та протягом 60 днів з дати звільнення.
За інформацією МОЗ
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
