КМУ планує врегулювати працевлаштування фахівців із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб

1965

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Тетяна Фіало
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Фахівців із супроводу зможуть працевлаштувати державні заклади, а також кластерні та / або надкластерні заклади охорони здоров’я

КМУ упорядкував умови оплати праці фахівців із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб

СПО об’єднань профспілок України розмістив на своєму сайті проєкт постанови КМУ «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 2 серпня 2024 р. № 881» . Його розробили, щоб врегулювати питання працевлаштування фахівців із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб (далі — фахівці із супроводу) в державних бюджетних установах (закладах) / державних некомерційних підприємствах (далі — держзаклади), а також у кластерних та / або надкластерних закладах охорони здоров’я, в яких сформовані та функціонують експертні команди з оцінювання повсякденного функціонування особи (далі — заклади охорони здоров’я).

Наразі, Порядок забезпечення діяльності фахівців із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб, затверджений постановою КМУ від 02.08.2024 № 881 (далі — Порядок) передбачає, що фахівець із супроводу є штатним працівником комунальної бюджетної установи (закладу) або комунального некомерційного підприємства (далі — КНП). При цьому в установчому документі КНП повинні бути визначені завдання та функції щодо заходів у сфері ветеранської політики, зокрема в частині переходу від військової служби до цивільного життя. Фахівець із супроводу не може бути штатним працівником виконавчого органу сільської, селищної, міської, районної у місті ради, структурного підрозділу місцевої держадміністрації.

Змінами пропонують:

  • доповнити, що у разі працевлаштування фахівця із супроводу в держзакладі, його працю  оплачуватимуть за рахунок коштів, що передбачені на функціонування (утримання) держзакладів у кошторисі;
  • уточнити, що працевлаштування фахівця із супроводу може відбуватися також у КНП з числа закладів охорони здоров’я;
  • виключити з тексту Порядку окремі положення про відомості, що містить довідка МСЕК, групи та причини інвалідності, дати встановлення інвалідності та дати чергового переогляду, оскільки немає потреби у таких відомостях.
Читайте також

Тетяна Фіало

За інформацією СПО об’єднань профспілок

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Як надавати чорнобильські відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Коли перевидавати накази

Час від часу секретар або діловод на підприємстві стикається із проблемою перевидавання наказів. Коли це необхідно робити? Адже строку дії наказу безпосередньо в документі не визначають — лише строки виконання окремих завдань або наказу загалом
7315

Зразок заяви про прийняття на роботу

Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
554477

Покроковий алгоритм при звільненні за прогул

Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.
189459

Стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин — не правомірно

З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
88999

Які документи для прийняття на роботу має подати претендент на посаду

Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Законодавство визначає перелік основних документів, які претендент має подати під час укладення трудового договору, а також встановлює випадки, коли можуть знадобитися додаткові документи. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику? Чи потрібен військовий квиток для працевлаштування? Які документи, що посвідчують особу може вимагати роботодавець, а які — не має права? Розбираємося з основними вимогами та правилами оформлення працівника
174504

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді