КМУ планує врегулювати працевлаштування фахівців із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Фахівців із супроводу зможуть працевлаштувати державні заклади, а також кластерні та / або надкластерні заклади охорони здоров’я

КМУ упорядкував умови оплати праці фахівців із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб

СПО об’єднань профспілок України розмістив на своєму сайті проєкт постанови КМУ «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 2 серпня 2024 р. № 881» . Його розробили, щоб врегулювати питання працевлаштування фахівців із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб (далі фахівці із супроводу) в державних бюджетних установах (закладах) / державних некомерційних підприємствах (далі — держзаклади), а також у кластерних та / або надкластерних закладах охорони здоров’я, в яких сформовані та функціонують експертні команди з оцінювання повсякденного функціонування особи (далі — заклади охорони здоров’я).

Наразі, Порядок забезпечення діяльності фахівців із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб, затверджений постановою КМУ від 02.08.2024 № 881 (далі — Порядок) передбачає, що фахівець із супроводу є штатним працівником комунальної бюджетної установи (закладу) або комунального некомерційного підприємства (далі — КНП). При цьому в установчому документі КНП повинні бути визначені завдання та функції щодо заходів у сфері ветеранської політики, зокрема в частині переходу від військової служби до цивільного життя. Фахівець із супроводу не може бути штатним працівником виконавчого органу сільської, селищної, міської, районної у місті ради, структурного підрозділу місцевої держадміністрації.

Змінами пропонують:

  • доповнити, що у разі працевлаштування фахівця із супроводу в держзакладі, його працю  оплачуватимуть за рахунок коштів, що передбачені на функціонування (утримання) держзакладів у кошторисі;
  • уточнити, що працевлаштування фахівця із супроводу може відбуватися також у КНП з числа закладів охорони здоров’я;
  • виключити з тексту Порядку окремі положення про відомості, що містить довідка МСЕК, групи та причини інвалідності, дати встановлення інвалідності та дати чергового переогляду, оскільки немає потреби у таких відомостях.

Тетяна Фіало

За інформацією СПО об’єднань профспілок

додаток

Трудові відносини при реорганізації підприємства

Статті за темою

Усі статті за темою

Як перевірити актуальність даних у Резерв+ перед звітністю

Система «Резерв+» — це ключовий інструмент для ведення військового обліку на підприємстві. Вона дозволяє кадровикам своєчасно подавати інформацію про працівників до територіальних центрів комплектування. Саме тому перевірка даних у Резерв+ перед звітністю є критично важливою. Як відбувається перевірка актуальності військового обліку, оновлення даних у Резерв+ та контроль даних у системі Резерв+ — читайте у статті
59

Що таке «Резерв+» і як кадровику працювати з цією системою

В умовах воєнного стану та підвищеної уваги до військового обліку держава запровадила новий цифровий інструмент — систему «Резерв+». Вона покликана спростити ведення обліку військовозобов’язаних на підприємствах, зробити його більш прозорим і автоматизованим. Для кадровиків ця система стає ключовим інструментом, адже від коректного ведення обліку залежить як внутрішній порядок у компанії, так і відсутність штрафних санкцій під час перевірок. Як кадровику користуватися Резерв+ та які можливості Резерв+ для підприємств — у статті
2707

Взаємодія підприємства з ТЦК: типові запити та як правильно відповідати

У зв’язку із воєнним станом, взаємодія підприємства з ТЦК стала обов’язковою частиною кадрової роботи. Територіальні центри комплектування дедалі частіше надсилають роботодавцям запити щодо військового обліку працівників. Для підприємства це не формальність: неправильні або несвоєчасні відповіді можуть призвести до адміністративної та фінансової відповідальності. У чому полягає взаємодія підприємства з ТЦК та на які типові запити ТЦК слід звернути особливу увагу — у статті
4972

Відпустка заброньованого працівника за кордоном

Питання виїзду за кордон у період воєнного стану в Україні залишається актуальним, особливо для тих, хто підлягає бронюванню. Відпустка заброньованого за кордоном — це складна і багатогранна тема, яка вимагає уважного аналізу законодавчих змін та практичних механізмів реалізації такого виїзду
11233

Виклик до ТЦК і СП: як оформити повідомлення працівнику

В умовах воєнного стану в Україні питання мобілізації та взаємодії з Територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) набувають особливої актуальності. Для роботодавців це означає необхідність чіткого розуміння своїх обов’язків щодо оповіщення працівників про виклик до ТЦК. Невиконання цих вимог може призвести до серйозних юридичних наслідків. Як оповістити працівника про виклик до ТЦК — у статті
6686

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді