При укладенні трудового договору з працівником необхідно ознайомити його з умовами оплати праці, розміром, порядком і строками виплати зарплати, а також підставами, згідно з якими провадять відрахування.
Які документи вимагають зазначати в наказі про прийняття розмір посадового окладу
Не достатньо вказати в наказі про прийняття на роботу — «з оплатою згідно зі штатним розписом». Штатний розпис підприємства містить інформацію щодо посадових окладів, проте немає обовʾязку ознайомлювати працівника зі штатним розписом до того, як він почав виконувати роботу.
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Заява про прийняття на роботу — це офіційне письмове прохання у працевлаштуванні, яке особа пише на ім’я керівника організації.
Поновити трудовий договір можна у будь-який час, не чекаючи скасування воєнного стану. Наші фахівці підготували зразок заяви та наказу про поновлення трудового договору
Узгодьте умови роботи з працівником та його безпосереднім керівником. Надайте працівнику зразок заяви
Повідомлення про прийняття працівника на роботу є важливим документом, який підтверджує факт укладення трудового договору між роботодавцем і працівником. Повідомлення про прийняття на роботу служить для формалізації процесу найму та є важливою складовою кадрового обліку. У цій статті ми розглянемо особливості повідомлення в ДПС про прийняття на роботу, чи потрібно подавати повідомлення про укладений ЦПД (договори цивільно-правового характеру), яка форма повідомлення про прийняття на роботу, чи передбачено штраф за неподання повідомлення про прийняття на роботу.