При укладенні трудового договору з працівником необхідно ознайомити його з умовами оплати праці, розміром, порядком і строками виплати зарплати, а також підставами, згідно з якими провадять відрахування.
Які документи вимагають зазначати в наказі про прийняття розмір посадового окладу
Не достатньо вказати в наказі про прийняття на роботу — «з оплатою згідно зі штатним розписом». Штатний розпис підприємства містить інформацію щодо посадових окладів, проте немає обовʾязку ознайомлювати працівника зі штатним розписом до того, як він почав виконувати роботу.
Медичні огляди працівників на підприємстві є важливою частиною системи охорони праці, що сприяє підтриманню здоров’я працівників, попередженню професійних захворювань і нещасних випадків. Які є медичні огляди працівників? Як часто здійснюється медичний огляд неповнолітніх працівників? Яка періодичність проходження медичних оглядів? Усе про періодичні медичні огляди працівників та порядок їх проведення — у статті.
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Наказ про прийняття на роботу можна оформити двома способами. Бланк документа та зразок наказу про прийняття на роботу з випробувальним терміном ми підготували у статті.
Порядок укладання колективного договору викликає у роботодавців безліч запитань. Як має виглядати типовий колективний договір? Колективний договір: обов'язковий чи ні? Чи потрібно реєструвати колективний договір? Чи передбачено відповідальність за відсутність колективного договору? Знайдіть відповіді у статті
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.