Релігійні організації — критично важливі, тому всіх священнослужителей забронюють

2785

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Олена Петровська
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
КМУ 26 грудня 2024 р. вніс зміни у постанову КМУ від 27.01.2023 № 76

Бронюванню підлягають всі військовозобов’язані священнослужителі за переліком посад, що затвердила Державна служба з етнополітики та свободи совісті (далі — ДЕСС).

Як визначити, кого з працівників можна забронювати

Вимогу щодо рівня щомісячної зарплати у 20 тис. грн до військовозобов’язаних працівників релігійних організацій, яких визнали критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, не застосовуватимуть.

Юридичні особи — релігійні організації визначатимуть критично важливими згідно з переліком та критеріями, що затвердить ДЕСС.

У Єдиний перелік органів державної влади, інших державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій для бронювання військовозобов’язаних релігійні організації не вноситимуть.

Читайте також

Бронюватимуть або анульовуватимуть відстрочки священнослужителів засобами порталу Дія за списками або заявою в електронній формі про анулювання бронювання військовозобов’язаного працівника, які формуватиме уповноважена особа ДЕСС.

Відповідні зміни викладені у постанові КМУ від 26.12.2024 № 1498. Зміни почнуть діяти, коли їх офіційно опублікують.

Олена Петровська

додаток
Теми:
Бронювання ... всі

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Преміювання працівників

Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
26022

Дискримінація при прийнятті на роботу: що вважається порушенням

Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
64

Перехід на зимовий час 2026 в табелі обліку та графіках змінності

Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
28104

Зразок та бланк довідки з місця роботи

Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
698125

Як вести військовий облік працівників в електронному та паперовому вигляді

Військовий облік працівників — це одна з обов’язкових функцій роботодавця. Кадровики відповідають за те, щоб усі призовники, військовозобов’язані та резервісти були належним чином поставлені на облік, а дані про них — своєчасно оновлювалися. Як вести військовий облік працівників онлайн? Чи повністю електронна форма військового обліку замінила паперовий військовий облік? Усе про облік військовозобов’язаних в електронному вигляді — у статті
3178

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді