Та з якими документами необхідно ознайомити працівника до початку роботи
У трудовому договорі в обов’язковому порядку необхідно зазначати трудову функцію працівника, оплату праці, місце роботи та момент початку роботи.
Трудовий договір + повідомлення про умови трудового договору: готові зразки
До початку виконання обов’язків працівником роботодавець зобов’язаний поінформувати його про:
- місце роботи та дату початку виконання роботи;
- робоче місце, забезпечене необхідними для роботи засобами;
- права та обов’язки, умови праці, наявність на робочому місці небезпечних виробничих факторів, а також про право на пільги за роботу в таких умовах — під підпис;
- правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи;
- проходження інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони;
- організацію професійного навчання працівників;
- тривалість щорічної відпустки.
За інформацією Telegram-каналу
Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Наказ про прийняття на роботу можна оформити двома способами. Бланк документа та зразок наказу про прийняття на роботу з випробувальним терміном ми підготували у статті.
Порядок укладання колективного договору викликає у роботодавців безліч запитань. Як має виглядати типовий колективний договір? Колективний договір: обов'язковий чи ні? Чи потрібно реєструвати колективний договір? Чи передбачено відповідальність за відсутність колективного договору? Знайдіть відповіді у статті
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Допустити працівника до роботи роботодавець може лише після укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням
Підпишіться на 
