Та з якими документами необхідно ознайомити працівника до початку роботи
У трудовому договорі в обов’язковому порядку необхідно зазначати трудову функцію працівника, оплату праці, місце роботи та момент початку роботи.
Трудовий договір + повідомлення про умови трудового договору: готові зразки
До початку виконання обов’язків працівником роботодавець зобов’язаний поінформувати його про:
- місце роботи та дату початку виконання роботи;
- робоче місце, забезпечене необхідними для роботи засобами;
- права та обов’язки, умови праці, наявність на робочому місці небезпечних виробничих факторів, а також про право на пільги за роботу в таких умовах — під підпис;
- правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи;
- проходження інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони;
- організацію професійного навчання працівників;
- тривалість щорічної відпустки.
За інформацією Telegram-каналу
Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Строковий трудовий договiр є однією з найпоширеніших форм оформлення трудових відносин між працівником і роботодавцем. Попри свою актуальність тимчасовий трудовий договір лишає за собою низку питань: можливість переведення з строкового трудового договору на безстроковий, строковий трудовий договір за сумісництвом та його особливості, наслідки закінчення строку трудового договору. У статті роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо строковий трудовий договір (приклад заповнення)
Строковий трудовий договір доцільно укладати у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника, чи в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Тимчасові працівники — це особлива категорія найманих осіб, з якими трудові відносини встановлюються на обмежений строк. Їх залучення є поширеною практикою для покриття сезонних робіт, заміщення відсутніх працівників або виконання короткострокових проєктів. Водночас оформлення таких працівників має свої юридичні нюанси: трудовий договір з тимчасовими працівниками, оформлення відпустки тимчасовим працівникам та тривалість відпустки тимчасових працівників, підстави звільнення тимчасового працівника та порядок такого звільнення. Про все це — у статті
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Заява про прийняття на роботу — це офіційне письмове прохання у працевлаштуванні, яке особа пише на ім’я керівника організації.
Підпишіться на 
