Що обов’язково потрібно вказати в трудовому договорі

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Та з якими документами необхідно ознайомити працівника до початку роботи

Що обов’язково потрібно вказати в трудовому договорі

У трудовому договорі в обов’язковому порядку необхідно зазначати трудову функцію працівника, оплату праці, місце роботи та момент початку роботи.

Трудовий договір + повідомлення про умови трудового договору: готові зразки

До початку виконання обов’язків працівником роботодавець зобов’язаний поінформувати його про:

  • місце роботи та дату початку виконання роботи;
  • робоче місце, забезпечене необхідними для роботи засобами;
  • права та обов’язки, умови праці, наявність на робочому місці небезпечних виробничих факторів, а також про право на пільги за роботу в таких умовах — під підпис;
  • правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи;
  • проходження інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони;
  • організацію професійного навчання працівників;
  • тривалість щорічної відпустки.

За інформацією Telegram-каналу

Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці

додаток

Як присвоювати ранги посадовим особам місцевого самоврядування

Статті за темою

Усі статті за темою

Повідомлення про прийняття працівника на роботу

Повідомлення про прийняття працівника на роботу є важливим документом, який підтверджує факт укладення трудового договору між роботодавцем і працівником. Повідомлення про прийняття на роботу служить для формалізації процесу найму та є важливою складовою кадрового обліку. У цій статті ми розглянемо особливості повідомлення в ДПС про прийняття на роботу, чи потрібно подавати повідомлення про укладений ЦПД (договори цивільно-правового характеру), яка форма повідомлення про прийняття на роботу, чи передбачено штраф за неподання повідомлення про прийняття на роботу.
163041

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді