Щоб прийняти на роботу іноземця, роботодавцю необхідно зібрати пакет документів і подати їх до територіального органу центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції.
Трудові відносини з іноземцем
Так, необхідно подати такі документи:
- заяву, в якій роботодавець підтверджує, що майбутня посада іноземця не потребує допуску до державної таємниці та може бути зайнята не громадянином України;
- копії сторінок паспорта іноземця з особистими даними разом з перекладом українською, засвідченим в установленому порядку;
- кольорова фотокартка іноземця розміром 3,5 x 4,5 сантиметра;
- копія проекту трудового договору з іноземцем, посвідчена роботодавцем.
Пакет документів залежить від категорії працівника, до якої відноситься іноземець.
За інформацією Telegram-каналу
Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Які саме документи має подати потенційний працівник та на що слід звернути увагу кадровику, перевіряючи такі документи, детально читайте у статті.
Працевлаштування іноземних громадян в Україні має свою специфіку. Оформлення на роботу іноземців з посвідкою на постійне проживання відбувається за тими ж правилами, що й самих українців. Водночас, процес працевлаштування іноземців з посвідкою на тимчасове проживання має певні особливості, які співробітник кадрового відділу зобов’язаний враховувати.
У статті детально розкажемо, як отримати дозвіл на працевлаштування іноземця та у яких випадках можливе скасування дозволу на працевлаштування іноземця
