Мінфін у листі від 05.11.2014 № 31-14020-10-10/28162 роз’яснив питання виплати заробітної плати працівникам бюджетних установ через державні банки
Мінфін у листі від 05.11.2014 № 31-14020-10-10/28162 роз’яснив питання виплати заробітної плати працівникам бюджетних установ через державні банки.
Мінфін нагадує, що згідно з ст. 24 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР виплата зарплати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний працівникамии рахунок (адресу) із обов'язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця за особистою письмовою згодою працівника.
Водночас постановою Кабінету Міністрів України «Про удосконалення механізму виплати заробітної плати працівникам бюджетних установ та державної соціальної допомоги» від 22.04.2005 № 318 установлено, що виплата заробітної плати працівникам бюджетних установ здійснюється за їх письмовою згодою через уповноважені банки, які визначаються за результатами відкритого конкурсу, що проводиться постійно діючою комісією у порядку, установленому Мінфіном України.
Порядок проведення відкритого конкурсу з визначення уповноважених банків, через які має здійснюватись виплата заробітної плати працівникам бюджетних установ (далі — Порядок) затверджено наказом Мінфіну України від 24.09.2010 № 1086.
Нині за результатами проведених конкурсів уповноваженими є 69 банків, до яких, зокрема, належать й державні.
Відповідно до Порядку обслуговування осіб, які отримують заробітну плату в уповноваженому банку, надання додаткових послуг банком здійснюється на підставі договорів між уповноваженим банком та цими особами.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
