Мінфін у листі від 05.11.2014 № 31-14020-10-10/28162 роз’яснив питання виплати заробітної плати працівникам бюджетних установ через державні банки
Мінфін у листі від 05.11.2014 № 31-14020-10-10/28162 роз’яснив питання виплати заробітної плати працівникам бюджетних установ через державні банки.
Мінфін нагадує, що згідно з ст. 24 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР виплата зарплати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний працівникамии рахунок (адресу) із обов'язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця за особистою письмовою згодою працівника.
Водночас постановою Кабінету Міністрів України «Про удосконалення механізму виплати заробітної плати працівникам бюджетних установ та державної соціальної допомоги» від 22.04.2005 № 318 установлено, що виплата заробітної плати працівникам бюджетних установ здійснюється за їх письмовою згодою через уповноважені банки, які визначаються за результатами відкритого конкурсу, що проводиться постійно діючою комісією у порядку, установленому Мінфіном України.
Порядок проведення відкритого конкурсу з визначення уповноважених банків, через які має здійснюватись виплата заробітної плати працівникам бюджетних установ (далі — Порядок) затверджено наказом Мінфіну України від 24.09.2010 № 1086.
Нині за результатами проведених конкурсів уповноваженими є 69 банків, до яких, зокрема, належать й державні.
Відповідно до Порядку обслуговування осіб, які отримують заробітну плату в уповноваженому банку, надання додаткових послуг банком здійснюється на підставі договорів між уповноваженим банком та цими особами.
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Підпишіться на 
