Мінфін у листі від 05.11.2014 № 31-14020-10-10/28162 роз’яснив питання виплати заробітної плати працівникам бюджетних установ через державні банки
Мінфін у листі від 05.11.2014 № 31-14020-10-10/28162 роз’яснив питання виплати заробітної плати працівникам бюджетних установ через державні банки.
Мінфін нагадує, що згідно з ст. 24 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР виплата зарплати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний працівникамии рахунок (адресу) із обов'язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця за особистою письмовою згодою працівника.
Водночас постановою Кабінету Міністрів України «Про удосконалення механізму виплати заробітної плати працівникам бюджетних установ та державної соціальної допомоги» від 22.04.2005 № 318 установлено, що виплата заробітної плати працівникам бюджетних установ здійснюється за їх письмовою згодою через уповноважені банки, які визначаються за результатами відкритого конкурсу, що проводиться постійно діючою комісією у порядку, установленому Мінфіном України.
Порядок проведення відкритого конкурсу з визначення уповноважених банків, через які має здійснюватись виплата заробітної плати працівникам бюджетних установ (далі — Порядок) затверджено наказом Мінфіну України від 24.09.2010 № 1086.
Нині за результатами проведених конкурсів уповноваженими є 69 банків, до яких, зокрема, належать й державні.
Відповідно до Порядку обслуговування осіб, які отримують заробітну плату в уповноваженому банку, надання додаткових послуг банком здійснюється на підставі договорів між уповноваженим банком та цими особами.
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
