Це важливий крок для забезпечення безперебійного зв’язку навіть за умов блекаутів
Кабінет Міністрів ухвалив зміни до порядку бронювання працівників телеком-галузі, що дозволить операторам мобільного зв’язку та інтернет-провайдерам зберегти ключові бригади, які будують енергостійкі мережі.
Бронювання працівників під час війни у Дії
Хто зможе бронювати співробітників?
✔️ Інтернет-провайдери, які розгортають xPON-мережі з річним планом будівництва.
✔️ Оператори, що створюють енергостійкі телеком-мережі вздовж автошляхів і національних доріг.
Обов’язковою умовою залишається внесення компанії до переліку критично важливих підприємств, який формує Мінцифра.
Зміни у бронюванні операторів та провайдерів мають на меті допомогти швидше розвивати інфраструктуру зв’язку, зокрема технологію xPON, що гарантує стабільний інтернет навіть під час відключень електроенергії. Уряд ставить за мету до 2030 року забезпечити доступ до гігабітного інтернету для 75% українців.
За інформацією
Facebook-сторінки Міністерства цифрової трансформації України
Відпустка без збереження заробітної плати є важливим інструментом для регулювання тимчасової відсутності працівника на роботі, зокрема у випадках, коли йому необхідно вирішити особисті чи важливі питання. Відпустка без збереження заробітної плати, спірні ситуації з якою виникають досить часто, несе помітні наслідки для нарахування заробітної плати та соціальних виплат. Усе про відпустки без збереження заробітної плати — у статті.
На який строк відряджати працівника, роботодавець вирішує не тільки з огляду на завдання, що треба виконати. Є й часові обмеження. Мінімальний строк відрядження однаковий для приватного підприємства і бюджетної установи, а ось максимальний — різниться. Кадровик бюджетної установи знайде у цій статті бонус — таблицю з максимальними строками відряджень для різних категорій персоналу
Наказ про стажування працівника перед допуском до робіт підвищеної небезпеки оформлюють на підставі доповідної записки безпосереднього керівника.
Стажування — це набуття особою практичного досвіду виконання виробничих завдань і обов’язків на робочому місці організації після теоретичної підготовки до початку самостійної роботи під безпосереднім керівництвом досвідченого фахівця.
Преміювання працівників — це важливий аспект управління персоналом, який може підвищити мотивацію, залученість і продуктивність співробітників. У статті ви знайдете зразок наказу про преміювання працівників та навчитеся документувати заохочення без помилок.
