Робота над законопроєктом, який змінить підхід до зарахування стажу держслужби триває

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
До стажу держслужби планують зараховувати роботу у військовій адміністрації

21 березня 2025 року на черговому засіданні Комітету ВРУ з питань організації державної влади, місцевого самоврядування, регіонального розвитку та містобудування (далі — Комітет) розглянув проєкт Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про державну службу» щодо удосконалення порядку співвідношення між рангами державних службовців і рангами посадових осіб місцевого самоврядування, військовими званнями, дипломатичними рангами та іншими спеціальними званнями та зарахування до стажу державної служби часу роботи на деяких посадах у військових адміністраціях» від 10.07.2023 № 9478 (далі —Законопроєкт № 9478).

Нагадаємо, Законопроєкт № 9478:

  • відносить до повноважень КМУ встановлювати періоди роботи / строки перебування на посадах держслужби, які дають право присвоїти черговий ранг;
  • впорядковує присвоєння держслужбовцям рангів, які під час держслужби отримали військове звання, дипломатичний ранг чи інше спецзвання;
  • врегульовує питання зарахування до стажу державної служби часу роботи на посадах начальників військових адміністрацій, їх заступників та іншим працівникам військових адміністрацій, які уклали трудовий договір, якщо до призначення на такі посади особа перебувала на держслужбі чи службі в органах місцевого самоврядування, а після звільнення повернулася на держслужбу чи службу в органах місцевого самоврядування.

Чи зараховувати до стажу державної служби час військової служби

Комітет рекомендував ВРУ прийняти Законопроєкт № 9478 у другому читанні та в цілому.

За інформацією Телеграм — каналу Тараса Мельничука

додаток

Аналіз судової практики з трудових спорів 2025-2026

Статті за темою

Усі статті за темою

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91459

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20247

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7298

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
19248

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді