До стажу держслужби планують зараховувати роботу у військовій адміністрації
21 березня 2025 року на черговому засіданні Комітету ВРУ з питань організації державної влади, місцевого самоврядування, регіонального розвитку та містобудування (далі — Комітет) розглянув проєкт Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про державну службу» щодо удосконалення порядку співвідношення між рангами державних службовців і рангами посадових осіб місцевого самоврядування, військовими званнями, дипломатичними рангами та іншими спеціальними званнями та зарахування до стажу державної служби часу роботи на деяких посадах у військових адміністраціях» від 10.07.2023 № 9478 (далі —Законопроєкт № 9478).
Нагадаємо, Законопроєкт № 9478:
- відносить до повноважень КМУ встановлювати періоди роботи / строки перебування на посадах держслужби, які дають право присвоїти черговий ранг;
- впорядковує присвоєння держслужбовцям рангів, які під час держслужби отримали військове звання, дипломатичний ранг чи інше спецзвання;
- врегульовує питання зарахування до стажу державної служби часу роботи на посадах начальників військових адміністрацій, їх заступників та іншим працівникам військових адміністрацій, які уклали трудовий договір, якщо до призначення на такі посади особа перебувала на держслужбі чи службі в органах місцевого самоврядування, а після звільнення повернулася на держслужбу чи службу в органах місцевого самоврядування.
Чи зараховувати до стажу державної служби час військової служби
Комітет рекомендував ВРУ прийняти Законопроєкт № 9478 у другому читанні та в цілому.
За інформацією Телеграм — каналу Тараса Мельничука
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.