У зв’язку із численними зверненнями від страхувальників та застрахованих осіб щодо відсутності бланків листків непрацездатності в лікувально-профілактичних закладах (ЛПЗ) та видачі ЛПЗ довідок про тимчасову непрацездатність або бланків старого зразка Фонд соціального страхування з тимчасової втрати (ФСС з ТВП) надав роз’яснення з цього питання
Відповідно до частини 1 статті 51 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 18.01.2001 № 2240-III (далі — Закон № 2240) підставою для призначення допомоги по тимчасовій втраті працездатності є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності, а в разі роботи за сумісництвом — копія листка непрацездатності, засвідчена підписом керівника і печаткою за основним місцем роботи.
Листом МОЗ України від 04.05.2011 № 3.07-19/126 було рекомендовано не використовувати бланки листків непрацездатності старого зразка та наголошено, що чинним є листок непрацездатності, затверджений наказом МОЗ, Мінпраці України, ФСС з ТВП, Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України «Про затвердження зразка, технічного опису листка непрацездатності» від 03.11.2004 № 532/274/136-ос/1406 (далі — Наказ № 532).
Отже, використання ЛПЗ бланків листків непрацездатності старого зразка, та, як наслідок, зазначення їх реквізитів страхувальниками в заявах-розрахунках призводить до порушення низки нормативно-правових документів.
Видача довідок про тимчасову непрацездатність проводиться лише тими ЛПЗ, у яких повністю використані бланки листків непрацездатності і лише на період до їх виготовлення (лист ФСС зТВП від 28.07.2006 № 01-16-1634).
Листки непрацездатності, які не відповідають Наказу № 532 та довідки, які засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, не можуть бути підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності та підлягають заміні на листки непрацездатності нового зразка (лист ФССзТВП від 05.11.2014 № 2.4-17-2926).
До відома
Додатково інформуємо, що у зв’язку із втратою бланків листків непрацездатності серії АГЗ №№ 629001 – 629100 та відповідно до листа Виконавчої дирекції Фонду від 17.11.2014 №2.4-17-3062 «Про втрату листків непрацездатності», що при опрацюванні заяв-розрахунків фінансування матеріального забезпечення по вищевказаних листках непрацездатності не буде проводитися.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
