Іноземці, які постійно проживають в Україні, можуть працювати на підприємствах на підставах і в порядку, встановлених для громадян України.
Роботодавці мають право на використання праці іноземців на умовах трудового договору, якщо Держслужба зайнятості видала роботодавцю дозвіл на використання праці іноземця згідно із ст. 42 Закону України «Про зайнятість населення».
Відповідальність за допуск до роботи іноземця без дозволу
Дозвіл на використання праці іноземця є підставою для реєстрації місця тимчасового проживання в Україні та оформлення посвідки на тимчасове проживання на строк дії дозволу.
Використання праці іноземців після скасування дозволу є неофіційним використанням праці, за яке передбачена адміністративна відповідальність.
Фактичний допуск до роботи іноземця без дозволу на застосування праці тягне за собою штраф на посадових осіб підприємств від п’ятисот до однієї тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Повторне вчинення порушення протягом року тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств від однієї тисячі до двох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Бути в курсі змін у трудовому законодавстві, обмінюватися досвідом із колегами та отримувати готові рішення для кадрової роботи – усе це можливо в нашому кадровому каналі Messenger у Facebook!
У разі застосування роботодавцем праці іноземців на умовах трудового договору без дозволу стягується штраф за кожну особу у двадцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати.
Якщо працю іноземця застосовують на інших умовах, ніж ті, що передбачені зазначеним дозволом, або іншим роботодавцем, стягується штраф за кожну особу у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати.
За інформацією
Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці
