Умови контракту не мають поступатися умовам колдоговору, — законопроєкт

267

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Тетяна Фіало
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Депутати пропонують закріпити відповідну норму на рівні Закону

Як укласти, продовжити, припинити контракт

У ВРУ зареєстрували проєкт Закону України «Про внесення змін до статті 20 Закон України «Про оплату праці» щодо гарантування працівнику умов праці за контрактом не гірших за ті, що передбачені в колективному договорі» від 22.04.2025 № 13207 (далі — Законопроєкт № 13207). Його розробили, щоб забезпечити працівнику гарантії умов праці за контрактом не гірших за ті, що передбачені в колдоговорі.

Як укласти колективний договір

Депутати пропонують встановити, що включені до контракту умови праці, зокрема оплати праці, повинні бути такими ж вигідними для працівника, як і умови за колдоговором. При цьому контракт може містити більш сприятливі умови, ніж визначені в колдоговорі. Такі зміни Законопроєкт № 13207 внесе до статті 20 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР.

До теми

При цьому врахували правовий висновок Верховного Суду (постанова від 27.11.2024 у справі № 182/6943/23). Це пов’язано з тим, що на практиці роботодавці не завжди враховують умови колдоговору та пропонують працівникові укласти контракт на менш вигідних умовах, ніж визначає колдоговір, що порушує права працівника.

Питання-відповідь

За інформацією ВРУ

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Зміна істотних умов праці та неповний робочий час

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
22189

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
7718

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
297

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
372

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
544224

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді