Умови контракту не мають поступатися умовам колдоговору, — законопроєкт

221

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Тетяна Фіало
експерт з трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ
Депутати пропонують закріпити відповідну норму на рівні Закону

Як укласти, продовжити, припинити контракт

У ВРУ зареєстрували проєкт Закону України «Про внесення змін до статті 20 Закон України «Про оплату праці» щодо гарантування працівнику умов праці за контрактом не гірших за ті, що передбачені в колективному договорі» від 22.04.2025 № 13207 (далі — Законопроєкт № 13207). Його розробили, щоб забезпечити працівнику гарантії умов праці за контрактом не гірших за ті, що передбачені в колдоговорі.

Як укласти колективний договір

Депутати пропонують встановити, що включені до контракту умови праці, зокрема оплати праці, повинні бути такими ж вигідними для працівника, як і умови за колдоговором. При цьому контракт може містити більш сприятливі умови, ніж визначені в колдоговорі. Такі зміни Законопроєкт № 13207 внесе до статті 20 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР.

До теми

При цьому врахували правовий висновок Верховного Суду (постанова від 27.11.2024 у справі № 182/6943/23). Це пов’язано з тим, що на практиці роботодавці не завжди враховують умови колдоговору та пропонують працівникові укласти контракт на менш вигідних умовах, ніж визначає колдоговір, що порушує права працівника.

Питання-відповідь

За інформацією ВРУ

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Робота неповнолітніх: правові норми, обмеження та практичні аспекти оформлення

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
163

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
539708

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
68317

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
333

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
561

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді