Тепер до квоти на бронювання працівників враховують і тих, хто мобілізований після 18 травня
Портал «Дія» оновив технічний функціонал — тепер до загальної кількості військовозобов’язаних працівників, яких можна забронювати, враховують і тих, хто був мобілізований після 18 травня 2024 року.
Це означає, що аграрні підприємства та інші роботодавці можуть подати заявку на бронювання більшої кількості працівників у межах дозволеного відсотка.
Бронювання працівників під час війни у Дії
Щоб мобілізований працівник зараховувався до квоти, мають бути дотримані такі умови:
він офіційно працевлаштований;
мобілізований після 18.05.2024;
у реєстрі «Оберіг» має статус «Виключено з військового обліку»;
у картці вказана дата мобілізації після цієї дати.
Якщо працівника не враховано в квоту, слід звернутись до оператора ТЦК та СП для перевірки відомостей у реєстрі.
За інформацією Міністерства аграрної політики та продовольства України
Відправлення працівника у відрядження — справа звична. Однак, іноді при оформленні відрядження виникають складні ситуації, рішення для яких — у статті
Бланк особової картки працівника — кадровий документ, у якому узагальнюють основні відомості про працівника, його освіту, військовий облік, професійну діяльність, переведення та відпустки. Для зручності ведення документації затверджена особова картка працівника –форма П-2 бланк, що є прикладом уніфікації первинного обліку. Для чого потрібна особова картка працівника (П-2 бланк)? Які особливості заповнення передбачає бланк П-2 (особова картка працівника)? Чи заповнюється картка П-2 для сумісників? Відповіді на ці питання — у статті
Щоб не наразитися на небезпеку та не отримати зауважень від інспекторів праці, обов`язково ознайомлюйте працівників із графіком відпусток під підпис
Національний класифікатор України «Класифікатор професій» призначений для застосування всіма роботодавцями під час підготовки штатного розпису чи для запису про роботу у трудові книжки працівників. У статті ви знайдете відповідь на такі питання: як працювати з Класифікатором професій та здійснювати пошук по класифікатору професій, для чого необхідний діючий Класифікатор професій, як працює класифікатор професій «пошук по назві»?
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласти і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
