Закон дозволяє працівникам із нефіксованим графіком після року роботи вимагати строковий або безстроковий трудовий договір
Якщо працівник понад 12 місяців працює на умовах трудового договору з нефіксованим робочим часом, він має право вимагати укладення з ним строкового або безстрокового трудового договору.
Зміна умов трудового договору
Роботодавець зобов’язаний упродовж 15 календарних днів або укласти новий договір, або надати письмову відмову з обґрунтуванням.
У разі відмови працівник має право повторно подати вимогу, але не раніше ніж через 90 днів від попереднього звернення — і так протягом усього строку дії нефіксованого трудового договору.
За інформацією Telegram-каналу Управління інспекційної
діяльності у Вінницькій області
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам — у статті
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
