Як оплачувати працівникам час перебування в укритті під час тривоги

37

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Емма Солдатова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Час без роботи варто оформити як простій

Як оплачувати працівникам час перебування в укритті під час тривоги

Якщо працівник знаходиться в укритті під час повітряної тривоги та не має можливості продовжувати там роботу, то для такого працівника потрібно оформити простій згідно із ст. 34 КЗпП. 

Пам'ятка. Порядок дій під час повітряної тривоги

Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого окладу. 

Оплата за час простою може бути більшою, якщо це передбачено у трудовому або колективному договорі. 

Керівники підприємств, що фінансуються з бюджету, до кінця воєнного стану можуть самостійно визначати розмір оплати простою в межах фонду заробітної плати, але не нижче від двох третин тарифної ставки.

Якщо працівник може виконувати роботу в укритті, то впроваджувати простій немає потреби, а оплату праці здійснюють на загальних підставах.

За інформацією Telegram-каналу

Східного міжрегіонального управління Держпраці

Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Щорічні додаткові відпустки за шкідливі умови та за особливий характер: кому, скільки та як надавати

Статті за темою

Усі статті за темою

Виклик до ТЦК і СП: як оформити повідомлення працівнику

В умовах воєнного стану в Україні питання мобілізації та взаємодії з Територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) набувають особливої актуальності. Для роботодавців це означає необхідність чіткого розуміння своїх обов’язків щодо оповіщення працівників про виклик до ТЦК. Невиконання цих вимог може призвести до серйозних юридичних наслідків. Як оповістити працівника про виклик до ТЦК — у статті
169

Робота під час повітряної тривоги

Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
6467

Трудові відносини в умовах воєнного стану

Продовження воєнного стану залишає свій відбиток на всі сфери суспільного життя, у тому числі і на трудові відносини. Законодавство про працю передбачає обмеження, пов’язані з дією воєнного стану. Стаття допоможе розібратися з тим як приймати на роботу під час воєнного стану, як перевести працівника на іншу роботу та що передбачає зміна істотних умов праці під час воєнного стану.
7969

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді