Як оплачувати працівникам час перебування в укритті під час тривоги

928

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Емма Солдатова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Час без роботи варто оформити як простій

Як оплачувати працівникам час перебування в укритті під час тривоги

Якщо працівник знаходиться в укритті під час повітряної тривоги та не має можливості продовжувати там роботу, то для такого працівника потрібно оформити простій згідно із ст. 34

КЗпП

. 

Пам'ятка. Порядок дій під час повітряної тривоги

Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого окладу. 

Оплата за час простою може бути більшою, якщо це передбачено у трудовому або колективному договорі. 

Керівники підприємств, що фінансуються з бюджету, до кінця воєнного стану можуть самостійно визначати розмір оплати простою в межах фонду заробітної плати, але не нижче від двох третин тарифної ставки.

Якщо працівник може виконувати роботу в укритті, то впроваджувати простій немає потреби, а оплату праці здійснюють на загальних підставах.

За інформацією Telegram-каналу

Східного міжрегіонального управління Держпраці

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Нові правила — 2026 для виконання квоти 4% щодо осіб з інвалідністю

Статті за темою

Усі статті за темою

ВОС 999 у Резерв+: що означає і чи потрібно щось робити

«ВОС 999» — це військово-облікова спеціальність, яка зазначається для військовозобов’язаних осіб, котрі не мали досвіду проходження військової служби або навчальних зборів. Що означає ВОС 999 у Резерв+? Який сенс містить військово-облікова спеціальність 999? Чому в Резерв+ «ВОС 999. Потребує проходження БЗВП» з’являється у деяких користувачів? Відповіді на ці питання — у статті
10854

Працівники за кордоном і Резерв+: облік та нюанси

Масовий виїзд працівників за межі України створив нові виклики для роботодавців, особливо у сфері військового обліку. Навіть якщо співробітник працює дистанційно або тимчасово перебуває за кордоном, обов’язки підприємства вести військовий облік працівників за кордоном залишаються незмінними. Запровадження електронної системи «Резерв+» суттєво змінило підхід до обліку військовозобов’язаних, і кадровикам необхідно розуміти, як вести облік військовозобов’язаних за кордоном, щоб уникнути порушень
1499

Робота під час повітряної тривоги

Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
13004

Як перевірити актуальність даних у Резерв+ перед звітністю

Система «Резерв+» — це ключовий інструмент для ведення військового обліку на підприємстві. Вона дозволяє кадровикам своєчасно подавати інформацію про працівників до територіальних центрів комплектування. Саме тому перевірка даних у Резерв+ перед звітністю є критично важливою. Як відбувається перевірка актуальності військового обліку, оновлення даних у Резерв+ та контроль даних у системі Резерв+ — читайте у статті
1518

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді