
Після технічної перерви, що тривала з 1 серпня, Міністерство внутрішніх справ відновило видачу витягів про несудимість. Перерва у наданні послуги була спричинена регламентними роботами щодо оновлення програмного забезпечення та покращення оперативності роботи системи.
Які документи подають під час прийняття на роботу
Подати запит на одержання даних з інформаційно-аналітичної системи «Облік відомостей про притягнення особи до кримінальної відповідальності та наявності судимості» можна або через сервіс МВС «Єдине вікно громадянина», або у застосунку та на порталі «Дія». Тут же можна завантажити готовий документ в особистому кабінеті (при оформленні через «Дію» отримати файл можна також на електронну пошту).
Отримати витяг про відсутність судимостей можуть усі громадяни, що досягли 14 років.
Як забронювати працівників через Дію під час війни — покрокова інструкція
За інформацією Міністерства внутрішніх справ
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті