Робота під час війни: що змінилось у трудовому законодавстві

Під час воєнного стану в Україні діють оновлені правила трудових відносин. Договори можна укладати у будь-якій формі — за згодою сторін. Допускається найм нових працівників для заміни відсутніх, а також тимчасове призупинення договору, якщо роботу неможливо виконувати через бойові дії.

Робочий тиждень для працівників критичної інфраструктури може тривати до 60 годин — із відповідною оплатою. Для інших працівників тижнева тривалість обмежується 40 годинами. За згодою дозволено змінювати умови й місце роботи, а деякі пункти колективного договору можуть тимчасово не діяти. Мінімальна тривалість відпочинку — 24 години на тиждень, однак скорочені передсвяткові дні та перенесення вихідних наразі скасовано.

Воєнний стан — дати, тривалість, підстави

Зарплата має виплачуватися вчасно, але якщо підприємство не працює — виплата переноситься на період після відновлення діяльності. Щорічна відпустка може бути скорочена до 24 днів. Неоплачувану можна брати на будь-який строк, а внутрішньо переміщені особи мають право на 90 днів відпустки. Працівникам критичної інфраструктури можуть тимчасово відмовити в наданні відпустки, окрім декретної.

Як організувати роботу під час воєнного стану

Звільнитись можна без двотижневого попередження, якщо є реальна загроза життю. Роботодавець, у свою чергу, може звільнити працівника навіть під час лікарняного або відпустки (крім випадків вагітності та догляду за дитиною). Жінки за згодою можуть працювати вночі, на шкідливих чи підземних роботах. Працівникам із дітьми також дозволено працювати вночі, понаднормово, у вихідні та їздити у відрядження. Ці зміни діють відповідно до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

За інформацією Facebook-сторінки Держпраці