
Державна податкова служба відзвітувала про проміжні підсумки роботи з ліквідації тіньової зайнятості. Так, відомство повідомило, що за результатами проведених цьогоріч перевірок виявили понад 1,7 тис. фактів порушення законодавства щодо оформлення трудових відносин. Після роз’яснювальних бесід з інспекторами більш як 2,8 тис. працівників були оформлені офіційно.

Дивитись повністю
У ДПС уточнили, що питанням накладання штрафів на недобросовісних роботодавців займається Державна служба з питань праці. Зокрема, після перевірок податківці скерували до Держпраці понад тисячу матеріалів, за результатами чого роботодавців оштрафували майже на 21 млн грн. У більш ніж 380 випадках підприємцям винесено попередження.
Вас також може зацікавити:
Водночас у податковій запевнили, що пам'ятають про рішення РНБО щодо мораторію на безпідставні перевірки та втручання державних органів у діяльність бізнесу, тому провадять таку діяльність лише за наявності високих ступенів ризику.
За інформацією Державної податкової служби України
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті