Навчальна відпустка збігається зі щорічною: продовжити чи перенести?

Перенесення щорічної основної відпустки може відбуватися на вимогу працівника, якщо були наявні порушення термінів письмового повідомлення працівника про час надання відпустки або ж несвоєчасна виплата заробітної плати за час щорічної відпустки. Відповідні положення фіксує Закон України «Про відпустки» (ст. 11).

Як ділити, переносити чи продовжувати відпустку: шість кейсів і зразки

Крім того, перенесення (або продовження) можливе й з інших причин (зокрема, пов'язаних з навчальними відпустками). Йдеться про:

• тимчасову непрацездатність працівника, засвідчену у встановленому порядку;
• виконання працівником державних або громадських обов’язків (якщо, згідно з законодавством, він у цей час звільняється від основної роботи зі збереженням зарплати);
• настання строку відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами;
• збіг щорічної відпустки з відпусткою у зв’язку з навчанням.

Якщо щорічна відпустка вже розпочалася, її слід продовжити після закінчення відпустки у зв’язку з навчанням.

Більше інформації з цієї теми:

• Лікарняний у період навчальної відпустки: чи утримувати відпускні
• Повідомлення працівнику про початок відпустки, якщо в графіку вказана конкретна дата початку

Втім, у Федерації профспілок наголошують, що перенесення невикористаної частини відпустки на інший термін також не є порушенням законодавства про працю, якщо при цьому всі документи оформлені належним чином.

Зауважимо, відпустка у зв’язку з навчанням може надаватися як для тих, хто навчається у закладах вищої освіти та аспірантурі, так і для учнів середніх та професійно-технічних навчальних закладів.

За інформацією Федерації професійних спілок України